Ülkemiz kanunlarına göre kurulu firmalar kimi zaman yurtdışındaki işverenlerle yapmış oldukları sözleşmelere istinaden, kimi zaman da yurtdışında bulunan şubelerindeki işlemlerin kontrolü, denetimi veya desteklenmesi noktasında yahut fuar, eğitim, tanıtım gibi organizasyonlara katılmaları amacıyla TR uyruklu çalışanlarını geçici görevle yurt dışınd
01.08.2025
235
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80/1-b bendinde, Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamlarının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı öngörülmüştür.Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97. maddesinin 7. fıkrasında ise 5510/4-a kapsamındaki sigortalılara;Çocuk zammı adı altında y
25.07.2025
351
Sosyal güvenlik mevzuatına göre işyerinde hizmet akdine tabi sigortalı çalıştırılmaya başlanılacak olması halinde, en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarih itibariyle e-Devlet uygulamaları üzerinden işyeri bildirgesi düzenleyerek ilgili sosyal güvenlik merkezine gönderilmesi gerekmektedir.Diğer taraftan, şirket kuruluşu sırasında ticaret si
18.07.2025
272
Bir çalışanımız arabuluculukta anlaşma sağlanamaması nedeniyle alacak davası açmış. Mahkeme fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti ödenmesine karar vermiş. SGK bildirimlerini nasıl yapacağız, maliyeti ne kadar olur Serhat K.davası sonrasında mahkemelerce sigortalılara ulusal bayram ve genel tatili (UBGT) günü ücretlerinin, hafta tatili ücretleri
11.07.2025
213
Ev hizmetlerinde 30 gün çalışacak bir bayan için hangi teşviki seçmeliyim, ne yapmam gerekir Lale T.Ev hizmetlerinde ayda 10 gün veya üzeri çalışacak sigortalılar için ilgili kanunlarda öngörülen şartların sağlanması kaydıyla ;05510 kanun numaralı dört puanlık prim indiriminden,06111 kanun numaralı genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikten,14857
04.07.2025
246
MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜNÜN AMACI NEDİR4857 sayılı İş Kanunun 482. fıkrasına göre aylık (maktu) ücret karşılığı çalışan işçinin hastalık nedeniyle istirahatli olduğu süreler zarfında SGK tarafından karşılanmayan ilk iki günün ücretinin yanı sıra üçüncü günden başlanarak rapor parası ile ücreti arasındaki farkın işvereni tarafından karşılanması gerekiy
27.06.2025
265
Bir Limited Şirkette şirket ortaklığım var ve başka bir işyerinde SSK'lı olarak çalışıyorum. Doğum sonrası analık istirahatine, sonrasında 6 ay ücretsiz izne ayrıldığımda Bağkur primlerini ödemem gerekir mi Leyla C.Sosyal güvenlik mevzuatına göre aynı süreler için de hem 4b (Bağkur), hem de başka bir işveren yanında 4a (SSK) statüsüne tabi olunacak
20.06.2025
309
9903 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Geçici 5. maddesi ile 20123305 sayılı Karar döneminde düzenlenen yatırım teşvik belgelerine istinaden sigorta prim desteğinden yararlanma süresi sona eren 6. Bölge yatırımcılarına, bazı şartlar dahilinde 31122028 tarihine kadar 5510Ek-2. maddede öngörülen prim desteğinden yararlanma imkânı
13.06.2025
252
İşyerimiz çok tehlikeli sınıfta faaliyet göstermesine rağmen 1 puanlık işsizlik teşvikinden yararlanamıyoruz. Teşvikten yararlanmak için ne yapmamız gerekiyor Celal K.Bir puanlık işsizlik sigortası prim teşvikinden yararlanabilmek için;1- İşyerinin çok tehlikeli sınıfta yer alması,2- Teşvikten yararlanmaya başlanılacak tarihten önceki üç yıllık sür
06.06.2025
224
Ülkemizi derinden etkileyen deprem felaketi sonrasında Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep ili İslâhiye ve Nurdağı ilçelerinde faaliyet gösteren işyerlerinin;2023Ocak ila 2024Ekim ayına ilişkin prim borçlarının ödeme süresi 262025 tarihine kadar,Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenen kriterlere sahip olmaları halinde is
30.05.2025
211
Sigortalıların fiili hizmet süresi zammı (FHZ) uygulaması kapsamında 4, 29, 32 veya 35 nolu belge türleriyle bildirilebilmeleri için;İşyerinde yürütülen ana faaliyet konusu işin veya yardımcı faaliyet konusu işin 551040. maddede sayılan işlerişyerleri arasında olmasıSigortalının yapmış olduğu işin 551040. maddede sayılan işler arasında olması ve ça
23.05.2025
219
50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde istihdam edilen çalışanlara 112025 tarihinden itibaren iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerinin sunulması zorunlu hale getirilmiştir.Ayrıca bu işyerlerinde İSG maliyetlerinin düşürülmesi noktasında, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodi
16.05.2025
217
492
431
423
411
372
361
© 2025
