Çalışanlarımızın biri devamsızlık yapmayı adet haline getirdi. Her ay birkaç gün gelmiyor. Amirlerinden izin almadan sık sık devamsızlık yapan işçiye ne yapılabilir İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin II numaralı bendi işverene, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle kıdem tazminatı ödemeksizin derhal fesih imkânı vermek
22.03.2025
166
Sigortalı olduktan sonra, aile içi bazı nedenlerden dolayı mahkemeye başvurdum ve mahkeme kararıyla yaşım 2 yaş büyütüldü. Bu yaş değişikliği, emeklilik yaşımın hesabında dikkate alınır mı Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 85. maddesine göre sigortalılar ile hak sahiplerinin; nüfus cüzdanlarındaki doğum tarihleri ile nüfus kayıtlarındaki do
20.03.2025
214
Annem, ölen babam üzerinden ölüm aylığı alıyor. Annemin işe girerek sigortalı olarak çalışması durumunda ya da kendi çalışmasından dolayı emekli olması durumunda babamdan aldığı aylık kesilir mi Ölüm aylığı alan eşlerin aylığı iki durumda kesilir. Birincisi ölüm aylığı alırken evlenmeleri, ikincisi ise vefat etmeleri halinde aylıktan düşerler. İşe
15.03.2025
166
Çalıştığım iş yerinden ayrıldım ve bir süre dinlenmek istediğim için yeni bir iş arayışım yok. Ancak bu süreçte sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek miyim Bir hizmet akdi ile çalışanları ifade eden 4 (a) sigortalılarının sağlık sigortası yardımlarından yararlanma haklarını 'sigortalılığın devamı süresince' ve 'sigortalılığın sona ermesinden sonr
02.03.2025
138
Başka firmadan teklif aldım. İşyerime ne kadar zaman önce ayrılacağımı bildirmem gerekir İş Kanunu'na göre, işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini feshederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü vardır. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta,
23.02.2025
131
Çalışmış olduğum işyeri başka bir firmaya devredilecek. Ben bu yeni firmayla çalışmak istemiyorum. Bu durumda işten ayrılmak istesem tazminat alabilir miyim İşyerinin devri tazminat gerektirir mi Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İş
22.02.2025
155
İşçinin iş sözleşmesinin işverence geçersiz olarak feshedilmesi halinde yapılan feshin sonuçları nelerdir İşverence geçerli sebep gösterilmediğinde veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi ba
16.02.2025
139
Eşim ev hanımı. Sigorta yaptırmak istiyorum. Kimisi "SSK kapsamında prim öde", kimisi de 'Dışarıdan ödersen iptal olur" diyor. Ne yapmalıyım Çalışma imkanı olmayan ev hanımları için en uygun sigortalılık isteğe bağlı sigortalılıktır. Eşiniz isteğe bağlı sigortalı olma durumunda emeklilik ve sağlık primi ödeyeceğinden hem sağlıktan faydalanabilecek
15.02.2025
160
Ali Bey, fabrikamızda çalışan işçimiz bazı hafta sonu tatil dönüşünden sonra işe başlamayıp birkaç gün sonra işe geliyor. Bunu birkaç kez yaptı. Mazeret gösterse de biz bu mazeretlere inanmıyoruz. Bu yüzden tazminat ödemeden işten çıkarmak istiyoruz. Ne yapmamız lazım B.K. İş kanununa göre İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe d
08.02.2025
145
Emekliyim, başvuru yaptığım banka veya finansal kuruluş promosyon ödemesi yapmıyor, nasıl bir yol izlemeliyim SGK, emeklilere promosyon ödemesi yapmak isteyen bankalar ve finansal kuruluşlarla "promosyon protokolü" imzalamaktadır. Bu protokole taraf olan bankalar, emeklilere promosyon ödemesi yapmayı taahhüt etmektedir. SGK ile "promosyon protokol
02.02.2025
156
Çalıştığım firma çıkışımı verdi. Sebebi performans düşüklüğü diye göstermişler. Bu şekilde çıkış verilebilir mi Mustafa K. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21 maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi, feshe bağlı olarak ortaya çıkan ya
26.01.2025
145
İş sözleşmesinin işverence geçersiz olarak feshedilmesi halinde sonuçları nelerdir İşverence geçerli sebep gösterilmediğinde veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren bir ay içinde işe başlatmaz i
20.01.2025
159
395
394
389
380
341
322
311
304
293
285
© 2025
