Yeni Haber :
Mobbinge uğrayan çalışan tazminat alır
Mobbing yapılması kıdem tazminatına hak kazandırır mı İşyerinde psikolojik taciz (mobbing); çalışanlara, diğer çalışanlar veya işverenler tarafından sistematik biçimde uygulanan, tekrarlanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışlar olarak ifade edilmiştir. Psikolojik tacizin en bariz örnekleri, kendini göstermeyi engellem
08.05.2025
130
İşçilerin mazeret izinleri nelerdir
Özel sektörde bir firmada çalışıyorum. Bazen günlük izin almak zorunda kalıyoruz ama işverenimiz her zaman izin vermiyor. Mazeret iznimiz yok mu İşçinin evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin hakkı vardır. Ayrıca işçilerin en a
05.05.2025
128
Ücretsiz izinde işçinin onayı gerekir
İşveren, kendi isteğiyle çalışanlarını yıllık ücretli izne, ücretsiz izne veya idari izne gönderebilir mi Yıllık iznin kullanım süresini belirlemek işverenin inisiyatifinde olduğundan işveren çalışanlarını yıllık izine gönderebilir. Ancak yıllık izinlerin birçok çalışan tarafından bu dönemde yoğun olarak kullandırılmasının çalışma barışı açısından
02.05.2025
158
Erken yaşta sigorta ne sağlar
08.01.1990 doğumluyum. 15.01.2006'da, 16 yaşında iken sigortalı olarak çalışmaya başladım. 18 yaşımdan önceki primlerim geçerli mi 5510 sayılı Kanun'a göre, 18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süreleri 18 yaşını doldurdukları tarihte başlar. Bu tarihten önceki süreler için ödenen malullük, yaşlılık
27.04.2025
163
Maaş için 1800 gün prim yeter
Sigorta girişim 1983, prim gün sayım 3150. Malulen emeklilik için girişim ve gün sayım yeterli mi Malulen emekli olabilmek için hangi şartları taşımam gerekli ve kaç yaşında olmalıyım Malûliyet için gerekli olan şartlar, 10 yıllık sigortalılık süresi, en az 1800 gün prim ödemek ve işe başladıktan sonra çalışma gücünü yüzde 60 ve üzeri kaybetmiş ol
23.04.2025
185
Ücretten kesme cezası verilebilir mi
İşçilere ücretten kesme cezası verilmesi için gerekli olan şartlar nelerdir İşçilere ücret kesme cezası verilebileceği İş Kanunu'nun 38'inci maddesinde düzenlenmiştir. Maddede yapılan düzenleme gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için ücretten kesme cezası iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmelidir. İşçiye ücr
21.04.2025
124
Tazminatını alamayan ne yapmalı
Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldım, işyerine getirdim ama bu yazıya rağmen işyerim tazminatımı ödemek istemiyor. Ne yapmam gerekir Tüm yolları yazar mısınız A.K. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldığınız emekli olabilir yazısına rağmen işveren kıdem tazminatınızı ödemiyor ise önce işverenliğe noterden ihtarname göndererek Sosyal
20.04.2025
125
Prim asgari ödenirse ne olur
Yaklaşık 5 yıldır aynı işyerinde ustabaşı olarak çalışıyorum. İşimden memnunum, aldığım ücret de tatmin edici düzeyde. Bu konuda bir şikayetim yok ama patronumuz sigorta primlerimi aldığım ücretten değil, asgari ücretten bildiriyor. Muhasebecimiz de aldığım ücretten bildirilirse daha çok sigorta primi ve vergi ödeyeceğimi, patronun da sigorta gide
19.04.2025
224
İşe girenlerin işsizlik maaşı
İşsizlik ödeneği alırken işe girdiğim takdirde kalan işsizlik ödeneğim yanar mı İşsizlik ödeneği alırken çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na bilgi vermeleri gerekmektedir. İşsizlik ödeneği almakta iken işe giren ve bunu 15 gün içinde bildirenlerin ödenekleri
13.04.2025
208
Hamilelik tazminat nedeni sayılır mı
Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alır mı İşten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından va
12.04.2025
194
Yıllık izin yapamayan sözleşmeyi feshedebilir mi
Bir şirkette 10 yıldır çalışıyorum. Her yıl yıllık iznimin hepsini kullandırmıyorlar. İzinlerim her yıl birike birike şu an itibariyle 150 gün oldu. Bu bana haklı fesih hakkı verir mi Çünkü yıllık izin kullanamadığım bir yerde çalışmak istemiyorum. İşçinin hak kazanmış olduğu haklarını işverenin kullandırmaması çalışma hukukuna aykırıdır. Şöyle ki
08.04.2025
171
Hangi durumda ölüm aylığı bağlanmaz
Eşimin ve benim sigortalı olmamızdan dolayı birimizin hayatını kaybetmesi sonucunda emekli maaşını alma durumu var mıdır Eşlerin çalışıyor olması ya da kendi çalışmasından dolayı emekli aylığı alıyor olması eşten alınan ölüm aylığına engel değil. Yani anne veya babadan alınan yetim aylığı gibi görülmemelidir. Eşlerden birinin vefatından dolayı diğ
07.04.2025
133
Malul aylığı alanlar dikkat!
13.04.2024
374
İşten ayrılanların sağlık yardımı
28.04.2024
370
Performans düşüklüğü fesih nedeni mi
25.04.2024
368
Ücretler inmez
14.04.2024
360
Özel sektör çalışanları dikkat!
02.01.2024
324
Çeyiz yardımı bir kez yapılır
08.01.2024
305
Ölüm aylığı hangi durumlarda kesilir
11.10.2025
293
İzinsiz devamsızlık yapmayın
11.04.2024
286
Tazminat kazandıran sebepler neler
02.06.2024
273
Emekli işe iade edilebilir mi
01.08.2024
267
© 2025