Büyükşehir kapsamına giren illerdeki belediyelerde veya büyükşehir belediyelerine bağlı kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerine, toplu taşıma kartının verilme usul ve esasları neler Nakden ödeme yapılabilir mi Konuya ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nce verilen 15.12.2025 tarihli ve 5
17.01.2026
78
Tüp bebek merkezine mesai saatleri içinde müracaat ederek söz konusu merkezde muayene (ayakta tedavi) edilmesi sırasında ya da muayene sonrası tetkik ve tahlillerde geçirdiği sürelerde memur izinli sayılır mı Memurun SGK ile sözleşmesi bulunmayan tüp bebek merkezine mesai saatleri içinde müracaat ederek söz konusu merkezde muayene (ayakta tedavi)
04.01.2026
64
Lise ve dengi okulda 11. ve 12 . sınıfta okuyanlar devlet memuru olabilmek için 2026 KPSS'ye girebilir mi Sınava başvurmalarında sakınca var mı Üniversite sınavına hazırlananlar 2026 KPSS'ye girebilir mi 2026 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS), lisans, önlisans ve ortaöğretim düzeylerinde gerçekleştirilecek. KPSS'den alınan puanlar 2 yıl süreyle g
03.01.2026
70
İş yerimizde çalışmaya devam eden bir sigortalı için yanlışlıkla İşten Ayrılış Bildirgesi verilmiş, ancak hizmetleri 30 gün üzerinden bildirilmiş. Bu durumu yaklaşık 3 ay sonra fark ettim. Bu hatayı, idari para cezası yemeden nasıl düzeltebilirim N. ÖZ Öncelikle şunu belirtelim ki, bildirgenin yanlışlıkla verildiğini, sigortalının işten ayrılış ta
24.12.2025
66
KPSS puanları ne kadar geçerli Kamu personel seçme sınavına giren memur adayları Kamu Personel Seçme Sınavı esas alınmak üzere B grubu kadrolara atamada hangi puan türünün kullanılacaklar KPSS sınavında hangi okul mezunları hangi puan türünü kullanacak KPSS puanının geçerlilik süresi ne kadar KPSS sonuçları, açıklanmasından itibaren iki yıl süreyl
21.12.2025
61
Kamu kurumlarında 4857 sayılı Kanun'a tabi çalışmakta olan bir personele refakat izni verilir mi 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un ek 1'inci maddesi çerçevesinde ka
14.12.2025
89
İş yerinin devri çalışanı etkiler mi İş yerinin çeşitli nedenlerle başkasına geçmesi veya el değiştirmesi halinde işçilerin yıllık izin hakları bundan etkilenir mi İş yerinin çeşitli nedenlerle el değiştirmesi veya başkasına geçmesi halinde, bu iş yerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarında bir değişiklik olmaz. Bir diğer ifade ile iş
23.11.2025
174
7 ay sigortalı çalıştım, yedinci ay sadece bir gün devamsızlık yaptım, ertesi gün işverenle müdür hakaret ederek işten kovdu ve üç gün devamsız gösterdi. Tazminatımı vermek istemediler, haklarım nelerdir ve nasıl alabilirim Sözleşme hangi hallerde sona erdirilir İş Kanunu'nda iş sözleşmesini sona erdirme sebepleri şöyledir: a) İş sözleşmesi yapıldı
22.11.2025
191
Enjeksiyon yaptırmak için acil servise başvurularda ilave ücret alınabilir mi Bir sağlık kurum ya da kuruluşundan hizmet alarak reçeteleri düzenlenmiş hastalara yapılan enjeksiyon işlemleri için sadece enjeksiyonun bedeli SGK tarafından tanımlı kod üzerinden karşılanmaktadır. Kuruma fatura edilen bu işlem bedelinin iki katına kadar ilave ücret alı
16.11.2025
234
Asgari ücretle çalışıyorum. Asgari ücretin artmasından başka işveren maaşlarımıza zam vermek zorunda değil mi Çalışma Bakanlığı'na şikayet etsem ya da iş mahkemesine gitsem haklı bulunur muyum Çalışanların en büyük eksiklikleri, işe başlarken imzalamış oldukları sözleşmeleri okumamalarıdır. İş sözleşmelerinde her yıl yapılacak zam oranları ve diğer
02.11.2025
197
Özel bir firmada çalıştım. Maaşımın yüksek olmasına rağmen primlerim asgari ücretten ödendi. Ben bu iş yerinden ayrıldım, bir miktar alacağım kaldı. Eski işverenim alacağımı ödemek istemiyor. Ne yapabilirim Sevgili okurum, ücretinizin yüksek olduğuna ilişkin elinizde belgeler var ise yani bunu ispatlayabiliyorsanız, kalan alacağınızı yasal yollara
26.10.2025
195
İş yerinden fazla mesai yapmadığım için çıkartıldım. Haklarım ve alacaklarım nedir Sayın okurum, işyerinde işveren fazla çalışma yaptırmak istediği zaman işçinin yazılı onayını almak zorundadır. İşçi onay vermezse fazla çalışma yaptıramaz. İşveren, fazla çalışma yapmadığı için işçiyi işten çıkarırsa çalıştığı dönem için ihbar ve kıdem tazminatını ö
20.10.2025
161
473
446
446
441
407
389
362
349
349
333
© 2025
