Belirli süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin başlangıçta taraflarca öngörülen belirli bir sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiği sözleşme türü olarak tanımlanır. Sözleşme serbestisi ilkesi, İş Hukuku'nda tarafların irade özerkliği çerçevesinde sözleşmenin içeriğini, şeklini ve süresini belirleyebilme özgürlüğünü ifade etmektedir.Ancak sözleşme s
14.10.2025
24
İş mevzuatında çalışma süresinden sayılan haller, işçinin fiilen iş görme edimini yerine getirmediği, ancak çalışmış gibi değerlendirildiği süreleri ifade etmektedir. Aynı zamanda, çalışma süresinden sayılan haller "farazi çalışma/iş süreleri" olarak da adlandırılmaktadır. Bu süreler, işçinin işverenin talimatı veya işin niteliği gereği çalışmasa d
10.10.2025
34
Çalışma hayatında işçi-işveren arasında anlaşmazlık yaşanan konuların başında fazla çalışma (mesai) ücreti gelmektedir. Hem fazla çalışma ücreti, hem de fazla sürelerle çalışma ücreti dava konusu olabilmektedir.Fazla sürelerle çalışma kavramı, fazla çalışma (fazla mesai) kavramından farklı olmakla beraber, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir u
07.10.2025
41
İşçinin korunması ilkesi İş Hukuku'nun temel ilkelerinden biridir. Bu korumanın en önemli araçları arasında iş güvencesi yer almaktadır. İş güvencesi, işverenin keyfi veya geçerli bir sebebe dayanmadan iş sözleşmesini sona erdirmesini engellemeyi amaçlamakta ve işçiye işe iade davası açma hakkı tanımaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca tüm
03.10.2025
47
İşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmeleri çeşitli nedenlerle sona erebilmekte veya taraflardan birinin iradesiyle feshedilebilmektedir. İş sözleşmesinin sone erme şekillerinden biri de işçinin vefat etmesidir. İşçinin vefatı, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren bir durumdur.Çalışma hayatında iş ilişkileri sadece işçi ve işveren arasın
30.09.2025
33
İşgücü piyasalarının hızla dönüşen yapısı, nitelikli işgücüne olan ihtiyacı her geçen gün artırmaktadır. Aynı doğrultuda aktif istihdam politikaları ile işgücü piyasalarının nitelikli işgücü ihtiyacının karşılanmasına yönelik sosyal politikalar değer kazanmaya devam etmektedir. Hedefe yönelik sosyal politikalar, yalnızca işsiz bireylere geçici çözü
26.09.2025
50
Anayasal dinlenme hakkını ifade eden en temel işçi haklarından biri de yıllık ücretli izindir. Yıllık iznin etkin ve düzenli şekilde kullandırılması, işin sürdürülebilirliğine katkı sağladığı kadar işçinin sağlığının korunması bakımından da oldukça önemlidir. Özellikle büyük ölçekli işletmelerde çalışan sayısının fazla olması, yıllık izinlerin plan
23.09.2025
61
İş sözleşmelerine konulan deneme süresi hem işçi hem de işveren açısından iş ilişkisinin uygunluğunu test etmeyi amaçlayan önemli bir düzenlemedir. Bu süre zarfında işveren, işçinin performansını gözlemleme şansı bulurken, aynı zamanda işyerine uyum sağlayıp sağlayamayacağını da tespit etme imkanı bulmaktadır.Deneme süresi, iş ilişkisinin geleceği
19.09.2025
42
SGK'lıların emeklilik için gereken gün sayılarının yeterli olmaması durumunda, gün sayısını tamamlamak için askerlik borçlanması yapılabiliyor.Askerlikte geçen sürelerin sosyal güvenlik açısından değerlendirilmesinde iki etkisi olmaktadır.5510 sayılı Kanuna göre, sigortalılığın başlangıç tarihinden önce askerlik yapanlar için askerlik borçlanması i
16.09.2025
36
Emeklilik, çalışma hayatının ardından bireylerin dinlenme ve yaşamlarının geri kalanında ekonomik güvenceye erişme süreci olarak ifade edilebilir. Sigortalıların yıllar boyunca Sosyal Güvenlik Kurumuna ödedikleri primlerin karşılığı olarak, belli şartlar altında düzenli bir gelir elde etmeleri emeklilik sisteminin temelini oluşturmaktadır. Yaşlılık
12.09.2025
51
268
227
222
216
© 2025
