Staj faaliyeti, gençlerin kariyer yolculuğunda teorik bilgi ile iş hayatı arasındaki bağlantıyı kuran en önemli aşamalardan biridir. Staj sürecinde üniversite eğitimi sırasında edinilen teorik bilgilerin uygulama alanı bulması, mesleklerin gerçek işleyişinin tanınmasına da katkı sağlamaktadır. Bu süreçte gençler, çalışma disiplini kazanmakta ve sor
30.01.2026
24
Çalışma hayatında bireylerin karşılaşabileceği önemli risklerin başında işsizlik riski gelmektedir. İşsizlik sigortası ise işsizlik riskine karşı işçilere sağlanan temel sosyal güvencelerden biridir. İşsizlik ödeneği ile işçinin kendi kusuru dışında işini kaybetmesi durumunda, belirli şartlar altında gelir kaybının bir kısmını telafi etmek amaçlanm
27.01.2026
46
Çalışanlara sağlanan ulaşım yardımları, işverenler tarafından ücret politikasının bir unsuru olarak yaygın şekilde uygulanmaktadır.Temel amaç, çalışanların işe geliş ve gidişlerine ilişkin ulaşım giderlerinin karşılanmasıdır. İşçilere ulaşım yardımı niteliğinde sağlanan menfaatler, nakdi veya ayni olması ve mevzuatta belirlenen şartlara bağlı olara
23.01.2026
51
Staj faaliyeti, özellikle gençlerin akademik bilgi birikimlerini gerçek iş ortamlarında uygulamaya dönüştürmelerini sağlayan temel bir öğrenme ve gelişim sürecidir. Bu özelliğiyle staj esasen bir eğitim faaliyetidir. Aynı zamanda staj süreci, öğrencilerin sorumluluk alma, takım çalışmasına uyum sağlama ve problem çözme yetkinliklerini geliştirmeler
16.01.2026
83
Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımının desteklenmesi, sosyal adaletin sağlanması ve ekonomik hayata eşit katılımın güçlendirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu kapsamda uygulanan engelli vergi indirimi, engelli çalışanların gelirlerini artırarak çalışma hayatında kalıcılıklarını teşvik eden temel bir mali düzenleme niteliğindedir.
13.01.2026
74
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak geçirdiği en az bir yıllık kıdem süresinin karşılığı niteliğindedir. İşçinin iş sözleşmesinin, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinde öngörülen hallerde sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmektedir. Dolayısıyla hem işçi hem de işveren bakımından mali
09.01.2026
85
Genel Sağlık Sigortası (GSS), Türkiye'de ikamet eden bireylerin sağlık hizmetlerine erişimini güvence altına almak amacıyla oluşturulmuş, kapsayıcı ve zorunlu bir sosyal güvenlik mekanizmasıdır. Genel Sağlık Sigortası ile kişilerin sağlık hizmetlerinden eşit, ulaşılabilir ve etkin biçimde yararlanması hedeflenmektedir. Bu doğrultuda sistem, bir yan
06.01.2026
80
Sosyal güvenlik mevzuatında hizmet borçlanması, sigortalıların eksik prim günlerini tamamlayabilmeleri açısından oldukça önemli bir imkandır. Hizmet borçlanmaları sayesinde sigortalılar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda belirtilen süreleri, sonradan prim ödeyerek hizmetlerine ekleyebilmekte ve emeklilik koşullarını
02.01.2026
78
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi esas almakta ve belirli ilkeler çerçevesinde çalışma hayatını düzenlemektedir. İşçinin korunması ilkesi, İş Hukuku'nun doğuşunu ve varlık sebebini oluşturan en temel ilkedir.Ücret karşılığında işverene bağımlı olarak çalışan işçi, iş ilişkisi içerisinde işverene kıyasla ekonomik ve hukuki bakımdan dah
26.12.2025
70
7566 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 19.12.2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Bu Kanun ile işverenlerin sosyal güvenlik sistemi kapsamındaki mali yükümlülüklerine ilişkin olarak da önemli değişiklikler yapılmıştır.Bu kapsamda, işverenlerin uzun vadeli sigorta koll
23.12.2025
126
318
276
275
269
© 2025
