Her yıl mart ayında kapsama giren mükelleflerin gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekiyor. Bu nedenle bugünkü yazımda gelir vergisi beyannamesi vereceklere hatırlatma yapmak istedim. 2019 yılı sonunda yayımlanan 7194 sayılı Dijital Hizmet Vergisi ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunla ge
19.03.2024
32
İşverenlerin, işçileri keyfi olarak işten çıkarmaları iş güvencesi hükümlerine göre engellenmiştir. Ancak iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için çeşitli şartlar aranmaktadır. İş güvencesinden yararlanma şartları şu şekildedir: İşçinin İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na tabi çalışması, İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, İşyerinde en
15.03.2024
33
Her zaman esas olan Türk Vatandaşı işçi çalıştırılmasıdır. Ancak zaman zaman sektör veya firma ihtiyacı doğrultusunda özellikle satış pazarlama veya ihracatta yabancı işçi de çalıştırabilmektedir.Yabancıların çalışma izni olmadan Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma izni ise belli bazı kurallara bağlanmış olup koşullar sağ
12.03.2024
37
Kadın çalışanların, kariyerlerini sürdürürken bir yandan da anne olmaları yükümlülüklerini artırabilmektedir. Çalışan annelerin iş hayatında kalmaya devam etmelerini sağlayabilmek amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nda çeşitli düzenlemeler yer almaktadır.İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde süt iznine ilişkin "Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını
08.03.2024
29
Sağlık, bir toplumun en önemli ve en temel ihtiyacıdır. Sağlık koşulları insanların ruhsal, sosyal ve bedenen tam bir iyilik hali olarak dağılır. Dünyadaki güncelleme takip sistemi de sağlıkla ilgili sosyo-ekonomik gelişmelere bağlı, sürdürülebilir ve geliştirilebilir düzenlemeler yapılmaktadır. Bu birlikte; Sağlıkla İlgili Bazı Kanunlarda ve 663 S
05.03.2024
33
Esasen çalışma yaşı iş ve sosyal güvenlik mevzuatında önemli konulardan birisidir. Ülkemizde çocuk işçilikle mücadelede önemli yasal düzenlemeler yapılmış olup, çocuk ve genç işçiler başta Anayasa olmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle özel olarak korunmaktadır.Anayasamızın 50. maddesinde "Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne u
01.03.2024
41
Günümüzde çalışma ilişkileri, ilerleyen teknolojiye entegre olmaya devam etmektedir. İnsan Kaynakları kapsamında özlük dosyalarının veya bordrolama süreçlerinin dijital ortamda yönetilmesi daha önce hiç olmadığı kadar iş dünyasının gündemindedir.4857 sayılı Kanun'un 75. maddesinde "İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşve
27.02.2024
35
Çalışma hayatındaki risklerden birisi de işsizliktir. "Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunl
23.02.2024
40
Her zaman ülkemiz çalışma hayatının en önemli alanlarından birisi de iş güvencesi veya işçinin feshe karşı korunması olmuştur. İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe devamlılığının sağlanması ve geçerli ya da haklı bir sebep olmadan işten çıkarılamamasıdır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 18'inci maddesinde "Feshin geçerli sebebe dayandırılması" hüküm altı
20.02.2024
43
Orhan Veli'nin dediği gibi; "Yüz karası değil, kömür karası, Böyle kazanılır ekmek parası." Salı günü saat 14.28'de Erzincan İlimizin İliç ilçesindeki altın madeni sahasında meydana gelen heyelandan dolayı tüm ülke olarak derin bir üzüntü içindeyiz. Maden kazasından etkilenen tüm emekçi kardeşlerimize ve Erzincanlı vatandaşlarımıza geçmiş olsun dil
16.02.2024
45
242
224
217
202
© 2023
