Benim etrafımda da EYT'yi bekleyen çok insan var. Hükümetin de çalışmaları son aşamaya geldiğine göre yakında tüm ayrıntıları öğrenmiş oluruz.Geçenlerde Ege Bölgesi Sanayi Odası Başkanı Ender Yorgancılar'ın önemli bir uyarısı vardı. Dedi ki..."EYT düzenlemesin hem kamudaki ve özel sektördeki kurum ve işletmelerin mali yapısı ile personel dengesini, hem de merkezi yönetim bütçesini büyük ölçüde bozacak etkiye sahip olabilir. Düzenlemenin küresel resesyonun yaşandığı, iç talepte ve büyümede yavaşlamanın beklendiği bir döneme denk gelmesi, bu uygulamanın çok dikkatli bir şekilde hayata geçirilmesini gerektirmektedir. EYT yasalaştığında firmalara göre değişmekle birlikte işgücü kaybı ortalama yüzde 30 civarında olabilecektir. Bu grup, 45-55 arası yaş ortalamasında, hem kurum kültürü hem de tecrübe açısından önemli bir kazanıma sahiptir. Bu da firmalarımızı farklı açılardan olumsuz etkileyecektir."Kendisine katılıyorum.Elbette insanlar emekli maaşına kavuşup kendilerini güvence altına almak istiyorlar.Ama 50'li yaşlar bir insanın en verimli olduğu yıllar aynı zamanda...Üstelik deneyimin de çok değerli olduğu da unutmamak gerekir.Özel sektör ya da kamu size yıllarca yatırım yapıyor.Siz de bu tecrübeyi işinizde kullanıyorsunuz.Olabilecek boşlukları doldurmak hiç de kolay değil.O yüzden Ender Yorgancılar'ın dikkat çektiği ayrıntıları önemsiyorum.Yorgancılar'ın bazı önerileri de var."Nitelikli istihdam kaybındaki olumsuzluğu en aza indirgemek için yaş ve çalışma süreleri dikkate alınarak kademeli bir ayrılış planlanmasıdır. Örneğin 1995 girişliler EYT'nin yasalaştığı tarihte verecekleri dilekçe tarihinden itibaren 6 ay sonra, 1996 girişliler, 8 ay sonra 97-10, 98-11, 99 girişliler ise 12 ay sonra ayrılabilirler gibi. Bu durum, şirketlerin işgücü açısından en az zarar görmelerini ve planlama yapabilmelerini sağlayacaktır."Bu kadar konuşulduktan sonra EYT'nin çıkarılmaması olmaz.Ama dengeyi sağlamak da hükümete düşüyor.Haberin Devamıİş var işçi yok muOrganize sanayi bölgelerine çok gidiyorum. Ve her seferinde benzer yorumlar duyuyorum."İş var işçi yok. Özellikle gençler iş beğenmiyor..."Türk sanayisi büyüyor, kapasiteler artıyor.Dolayısıyla nitelikli iş gücüne ihtiyaç var.Bazı sektörlerde ciddi bir iş gücü eksikliğini biliyorum.Bu sorunu mutlaka çözmeliyiz.Ama emin olun; kalıcı çözümler getirerek...Ara eleman sorunu bugünün sorunu da değil.Meslek liseleri geçmişte bu yarayı sarmak için açılmıştı.Okullarımız var ama sayıları yeterli değil.Son yıllarda OSB'ler bünyelerinde meslek liseleri açmaya başladılar ve çok da başarılı oldular.İyi örneklerin Türkiye'ye yayılmasından başka çare yok.Madalyonun bir tarafı böyle diğer tarafında işveren de bence bir özeleştiri yapmalı.Tutulamayan gençler için acaba her şey yapılıyor muGençlerin kariyer planlamaları için kurumsal bir yaklaşım sergileniyor