Çağrı üzerine çalışma
İşverenin işgücünü ihtiyacı olan süreye göre programlayabilmesine imkan veren çalışma şekli çağrı üzerine çalışmadır. İşverenin işgücünü planlamasına imkan verirken, işçilerin mağdur olmasına sebep olabilmektedir. Bu nedenle kanunkoyucu çağrı üzerine çalışma sözleşmesi yapılabilmesine birtakım düzenleyici hükümlerle müdahale etmiştir. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi işverenin işçiyi haftalık
37
