Yeni dönemde kapalı bir işyerinde çalışanların hangi alanlarda maske takıp takmayacağına, sosyal mesafe ve havalandırma şartlarıyla karar verilecek. Maske, zorunluluk olarak değil iş güvenliği tedbiri olarak kullanılacak. İçişleri Bakanlığı'nın cuma günü yayımladığı genelgeyle salgında toplumsal hayat yeniden düzenlendi. Bu kapsamda önümüzdeki hafta itibarıyla işyerlerinde de farklı yöntemlerin uygulanacaktır. Yeni dönemde çalışanlar için HES kodu yalnızca işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbiri olarak uygulanabilir. Sağlık Bakanlığı'nın herhangi bir izolasyon ya da karantina tedbiri olmadığı için işverenin bu çalışanları işe kabul etmeme ve ücret ödememe hakkı bulunmayacaktır. Bu durumdaki kişileri yalnızca izole olarak çalıştırma, ücretli izin kullandırma ya da telafi çalışması gibi yöntemler uygulanabilir. İŞVEREN TESPİT EDECEKGenelgeyle açık alanlarda maske zorunluluğu kaldırıldı. Sosyal mesafenin uygulanması ve uygun havalandırma koşullarının varlığı halinde kapalı alanlarda da maske zorunlu değil. Bu iki şartın varlığı ise işveren tarafından tespit edilmesi gereken bir durum. Bu çerçevede işverenlerin yeni genelge sonrası maske kullanımını bir zorunluluk olarak değil, bir iş sağlığı ve güvenliği tedbiri olarak görmesi gerekiyor. NASIL BELİRLENECEKİşyerlerinde tespit iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından yapılmalı. Örneğin bir ofiste sosyal mesafenin olduğu ve uygun havalandırma koşullarının sağlandığı iş güvenliği uzmanı tarafından tespit edilmişse, bu alanda çalışanlar maske takmayabilir. Bu durum bu alanda çalışan kişilere bildirilir ve bu kişiler belirtilen alanda maskesiz çalışabilir. Öte yandan üretim bandında mecburen yan yana çalışılan bir fabrikada, uygun havalandırma koşulları sağlansa bile çalışanların maske takarak çalışmaları gerekecektir. Sosyal mesafe sağlanmış olsa bile havalandırması olmayan ya da uygun şekilde havalandırılamayan işyerleri ve çalışma alanlarında maske kullanımını bir iş sağlığı ve güvenliği