Olumsuz hava koşulları, işyerine ulaşımı zorlaştırıyor. İşveren böyle günlerde işyerinde telafi ve uzaktan çalışma uygulamasını devreye sokabilir. Böylece kaza, yaralanma ve daha kötü durumların önüne geçilebilir.

İklim değişikliğinin günlük hayata yansımalarını çok şiddetli bir şekilde deneyimlediğimiz günlerden geçiyoruz. Hava sıcaklıkları bir günde 10 derece azalabiliyor. Bu koşulların doğurduğu fırtına, sağanak yağış gibi olumsuzluklar da özellikle büyükşehirlerde yaşamı zorlaştırıyor. Bu durumlar çalışanların işyerlerine ulaşımını da zorlaştırıyor ve risk oluşturuyor. İstanbul ve Marmara Bölgesi'nde bugün ve yarın şiddetli rüzgar ve kar bekleniyor. Bunun yanında sağanak yağış ve fırtına ihtimali Trakya ve Batı Karadeniz için de geçerli. İşveren bu gibi günlerde işyerinde telafi çalışması ve uzaktan çalışmayı devreye sokabilir. Bu sayede kaza, yaralanma ve daha kötü durumların önüne geçilmesi mümkün olabilecektir.

TELAFİ ÇALIŞMASI MÜMKÜN

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işverenlerin telafi çalışması yaptırma hakkı bulunmaktadır. Telafi çalışmasının gerekçesi, zorunlu nedenlerle işin durması, tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma süresinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesidir. Bunun yanında işçiden gelen izin taleplerinde de işveren telafi çalışması yaptırabilir. Yani işveren tatil günlerinden önce veya sonra işyerini tatil edip tatil süresini uzatarak, işyerinde faaliyetin durmasını gerektirecek durumlarda işyerini tatil ederek veya işçinin izin talebine istinaden işçiye izin vererek daha sonra işçiden bu izne karşılık telafi çalışması yapmasını isteyebilir.

NASIL UYGULANIYOR

Telafi çalışmasında işveren işyerini tatil eder fakat işçilere o günün ücretini tam olarak öder. Daha sonra bu süreyi telafi ederek işçileri diğer günlerde çalıştırır. Örneğin haftanın 5 günü, günde 9 saat çalışılan bir işyerinde olumsuz hava koşulları nedeniyle Pazartesi gününü tatil eden işveren, işçilerine 1 gün için toplam 9 saatlik telafi çalışması yaptırabilir. İşçiler 9 saatlik telafi çalışmasını, Kanuna uygun olarak daha fazla çalışarak gerçekleştirebilirler.

WHATSAPP VE MAİLLE BİLGİLENDİRME

Bu doğrultuda örneğin İstanbul için yoğun kar yağışı, fırtına ve sağanak yağış beklenen pazartesi günü işveren işyerini tatil ederek işçilere izin verebilir. Bu durumda işveren 9 saatlik telafi çalışmasını 27 Mart tarihine kadar yaptırabilir. Bu sayede pazartesi günü olumsuz hava koşulları nedeniyle işçilerin işyerine ulaşım çilesi yaşanmamış olacaktır. Ayrıca büyükşehirlerde yaşanabilecek olumsuzlukların önüne geçilmesi de bu şekilde sağlanabilecektir. Bu nedenle işverenler meteoroloji raporlarını ve valiliklerin açıklamalarını takip ederek çalışanlarına hızlı bilgi iletebilecekleri WhatsApp gibi kanalları kullanarak telafi çalışmasını hava koşullarının durumuna göre devreye sokabilirler. Bu noktada önemli olan işverenin çalışanlarına bu bildirimi yaptığını ispat edebilmesidir. Bu nedenle hızlıca Whatsapp'tan telafi çalışması yapılacağını bildiren işveren en kısa sürede bunu mail veya yazılı bir bildirimle de yaparak bu şartı da yerine getirmelidir.

TRAJİK SONUÇLAR DOĞURMASI ENGELLENEBİLİR