GEÇEN gün Swissotel Büyük Efes İzmir'in Genel Müdürü Rıza Elibol ve Pazarlama Direktörü Ayşe Karpat ile konuşuyorduk.Elibol; bu sektörün önemli isimlerinden...Turizme gönül vermiş, özellikle gençlerin eğitimine önem veren bir yönetici...Birlikte çalıştığı birçok kişi bugün önemli otellerin başında görev yapıyor.Gençlerin sektöre daha fazla ilgi duymasını istiyor çünkü nitelikli insan kaynağına ihtiyaç var.Takip ediyorum; eğitimde örnek olacak çalışmalar yapıyorlar.Örneğin Konak Alsancak Nevvar Salih İşgören Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ile Swissotel Büyük Efes İzmir arasında 'Mesleki ve Teknik Eğitimde İşbirliği Protokolü' imzalandı. Turizmi seven gençlerin daha lise yıllarında bu mesleği seçmeleri gerekir.Protokolle genç turizmci adaylarına uzun dönemde yatırım yapılıyor. Onlara mesleki deneyimler kazandırılıyor. Bilgi ve becerilerinin artırılması sağlanıyor. Staj imkanıyla workshop ve atölye çalışmalarına katılmaları isteniyor.Bazı meslekler okurken staj yapılarak, çalışılarak öğrenilir.Otelcilik onlardan biri...Bizim mesleğimiz de öyledir.Ne kadar teorik bilgi sahibi olursan ol; sahada değilsen, gözlemlemiyorsan, pratik kazanamıyorsan bir yanın hep eksik kalıyor.Rıza Elibol ile bugünün gençlerini de konuştuk.Ben de görüyorum; gençler kısa sürede kariyer yapıp bir yerlere ulaşmak istiyorlar.Oysa her işte biraz sabır, çokça deneyim gerekmiyor muElibol diyor ki;"Burası Ege Bölgesi'nin kendi sektöründe 400 çalışanıyla örnek amiral gemisi, önemli bir referans noktası ve öncü bir uluslararası marka. Yeni yeteneklerin geliştirilmesi amacıyla, lise stajyerlerine ek olarak İzmir'deki tüm üniversitelerle aktif işbirliğimiz var, her dönem derslere konuk oluyoruz, sahada teknik eğitim veriyoruz ve stajyer olarak başlayan arkadaşlarımızı ekibe kalıcı olarak kazandırmaya çalışıyoruz."Hoşuma giden bir ayrıntı daha var.Kadınlar ve kadın yöneticiler destekleniyor. İşe alım süreçlerinde de yeni neslin beklentilerine göre bir yol izleniyor.Elibol'un tercihi de genç bir kadroyla çalışmak..."Departman yöneticilerimiz, şef ve uzman kadrolarımız Y, işe başlangıç pozisyonundaki ekip arkadaşlarımız Z jenerasyonundan..."Kariyer planını gençlerinönüne koymak zorundayızÖRNEK olması için yazıyorum.Hepimizin hayatının üçte biri iş yerlerinde geçiyor. Belki de daha fazlası... Öyle olunca çalıştığımız ortamın iklimi, insan ilişkileri, kariyer planlamaları ve birçok detay önem kazanıyor.Rıza Elibol anlatıyor;"Bir diğer gurur duyduğumuz konu içerden transfer ve terfiler alanında. Otele kişinin hangi pozisyonda başladığı değil, kim olmak istediği ve bu alanda yeteneği, becerileriyle nasıl başarılı olacağına odaklanıyoruz. Pandemi sürecinde 20 ekip arkadaşımız içerden terfi alarak bir üst pozisyona yükseldi. 10 yıl önce stajyer olarak başlayan kişi bugün departman müdürü olarak çalışıyor. Aynı şekilde teknik memur olarak işe giren kişi bugün yönetici pozisyonunda. Otelimizde kadro imkanı yoksa mutlaka grubumuzdaki başka bir Accor oteline daha üst bir pozisyon için kişiyi yönlendiriyoruz. Bu terfiler Türkiye'de farklı illere ya da bağlı bulunduğumuz Orta Doğu bölgesindeki ülkelere olabiliyor. Örneğin, bir departman müdürümüzün merkez ofise terfi etmesi gibi..."Y, Z kuşak önünde bir kariyer planı görmek istiyor.Eğer bu plan sunulmuyorsa alternatif arayışlara geçiyor.Bir de kristal