PANDEMİYLE birlikte çalışma hayatında da büyük değişimler yaşanıyor. Evlere kapandığımız dönemlerde online kalarak işlerin bir kısmını yönettik. Bu elbette maliyetlerde de önemli tasarrufları beraberinde getirdi.Salgın bittikten sonra da evden çalışmaya devam eden bazı büyük şirketler var.Ama çoğunluk hibrit bir çalışma hayatını tercih etti.Ben hala yüz yüze iletişimden daha değerli bir şey olmadığını düşünenlerdenim.O yüzden pandeminin en ağır günlerinde bile gazeteye gelip çalıştım.Tabii yakın çalışma arkadaşlarım da bana uydular.Euronews'te Josephine Joly imzalı bir makale dikkatimi çekti.Dünyanın birçok ülkesi ve şirketinde daha esnek çalışma modelleri deneniyor.Şöyle bir model tartışılıyor; Çalışanlar haftada dört gün çalışacak, aynı maaşı ve aynı sosyal yardımları alacak ancak aynı iş yükünü taşıyacaklar.Örneğin İngiltere'de çalışan üretkenliğinin ve iş yaşam dengesinin ve memnuniyetinin arttığını öne sürüyorlar.Avrupa'daki sendikalar da hükümetleri dört günlük çalışma modelini uygulamaya çağırmaya başladılar.Yine örneğin Belçika'da Meclis'e sunulan tasarı 21 Kasım'da yürürlüğe girdi ve çalışanların haftada dört veya beş gün çalışıp çalışmamaya karar vermelerine izin verdi.Belçika Başbakanı Alexander de Croo, işgücü piyasasında daha esnek bir model yarattıklarını ve insanların aile yaşamlarını kariyerleriyle birleştirmelerini kolaylaştıracağını söyledi.Bir örnek de Almanya'dan...Alman girişimciler daha kısa çalışma haftasını denemeye karar verdiler.Ülkenin en büyük sendikası olan IG Metall, işleri korumaya ve işten çıkarmaları önlemeye yardımcı olacağını savunarak kısa çalışma modeline sıcak baktığını açıkladı.Yine bir ankete göre Almanya'da çalışan insanların yüzde 71'i haftada yalnızca dört gün çalışma seçeneğine sahip olmak istiyor.İşverenlerin üçte ikiden fazlasının da bunu desteklediği anketlere yansıdı.Tabii bu yazdıklarım ve haberlere yansıyanlar denemeler yapan şirketlerin ve ülkelerin görüşlerini aktarıyor.Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde ve üretim odaklı işletmelerde bunu yapmak çok kolay değil.Ama Avrupa iş hayatında bu detayları tartışıyor.Hibrit çalışma modellerinin de çok konuşulduğu bu günlere örnek olması için yazmak istedim.Haberin DevamıTwitter hepimiz içinbir tez konusu olduHaberin DevamıELON Musk ilginç bir girişimci...Herkes gibi ben de takip ediyorum.18 Aralık Pazar günü bir anket başlattı.Ve satın aldığı Twitter'da CEO'luk görevini bırakıp bırakmaması gerektiğini sordu.Katılanların yüzde 57'si "Evet bırak" dedi.Bu Musk'ın platformun başkanlığından istifa edeceği anlamına geliyor.Musk, 21 Aralık'ta da "İşi alacak kadar aptal birini bulur bulmaz CEO'luktan istifa edeceğim! Ondan sonra sadece yazılım ve sunucu ekiplerini yöneteceğim" diye bir mesaj attı.Normalde Tesla'yı kurmuş ve dünyanın en değerli şirketi haline getirmiş, uzay çalışmalarına milyarlarca dolarlık yatırım yapan birinin yapmayacağı kadar ilginç adımlar...Aslında benim gibi iletişimcilerin çok hatalı buldukları bir iletişim dili kullanıyor.Bunun nasıl karşılık bulacağını gerçekten merak ediyorum.Ve hep söylüyorum.Hangi işi yaparsanız