Bayramın ikinci gününde 4 saat çalıştık. Dört saatin karşılığında kanuni olarak bize nasıl bir ödeme yapılmalıdır D.K. Bir işçi eğer bayramda çalışırsa hem genel tatil gününde çalışmadan hak kazandığı bir günlük ücretini, hem de çalışması karşılığı bir günlük ücretini alır. Dolayısıyla toplamda iki günlük ücretine hak kazanmış olur. İşçiler genel t
30.04.2023
103
Ramazan Bayramı'nın ikinci ve üçüncü günlerinde çalıştık. İşverenimiz bize 'Ücret yerine size 4 gün izin vereyim' diyebilir mi E.O. Bayramda çalıştırılan işçiye işveren 2 günlük yevmiye ödemek durumundadır. İşverenin işçiyi bayramda çalıştırarak daha sonra izin vermesi mümkün değildir. Dolayısıyla bayramda izinli olmakla bayramdan sonra izinli olma
29.04.2023
100
Eşimle birlikte terzilik yapıyoruz. Ona herhangi bir ücret ödemiyorum ama her gün bana yardım ediyor. Dükkan işyeri sayılır mı ve İşyeri Bildirgesi vermeli miyim Sonradan bir ceza ile karşılaşmak istemiyorum. A.A. 5510 sayılı Kanun'a göre bir faaliyetin yürütüldüğü yerin işyeri sayılabilmesi ve işyeri dosyası açtırılması için, orada en az bir sigor
28.04.2023
121
Fabrikamızda çalışan işçimiz bazı hafta sonları tatili dönüşünden sonra işe başlamayıp birkaç gün sonra işe geliyor. Bunu birkaç kez yaptı. Mazeret gösterse de biz bu mazeretlere inanmıyoruz. Bu yüzden tazminat ödemeden işten çıkartmak istiyoruz. Ne yapmamız lazım B.K. İş Kanunu'na göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe daya
24.04.2023
107
İznim olmadan bayramda çalıştırılmak yasal mıdır M. ASLAN İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarının alınması gerekmektedir. Bu onay her yılın başında alınabileceği gibi, iş sözleşmesinde de yer alabilir. Eğer iş sözleşmesinde bu yönde bir ifade varsa, işçi ulusal bayram ve genel tatil günl
23.04.2023
103
Bundan 30 yıl önce eşimle birlikte, iki kardeş olan biri kız, biri erkek çocuğu evlat edinmiştik. Ancak 6 ay önce oğlumuzu kaybettik. Oğlumuzun kendine ait işyeri vardı. SGK primleri ödeniyordu. Oğlumuz üzerinden annesi maaş alabilir mi Ya da bizden birisine bir şey olursa kızımız yetim maaşı alabilir mi Y.A. Sigortalıların hak sahibi ana ve babala
16.04.2023
124
Geçen yıl bir işyerine İşkur tarafından üç aylık süreyle başlatılarak çalışmaya başladım. Devamında aynı işyerinde çalışmaya devam ettim. Geçen hafta çıkışımı verdiler. Sorum şu: Tazminata hak kazanabilmem için gereken bir yıllık süreye İşkur 'un süresi dahil mi Ben bu süre ile beraber tam 13 ay çalışmış oldum. İşverenin bana tazminat ödemesi gerek
09.04.2023
142
Bir iş yerinde 3 ay kursiyer olarak bulundum, ardından çalışmaya başladım. Geçen hafta çıkışımı verdiler. Tazminata hak kazanabilmem için gereken 1 yıllık süreye kursiyer olduğum süre dahil mi Ayrıca sigortam asgari ücretten gösteriliyordu. Arta kalan ücreti elden verdiler. Bu şekilde de bir hakkım söz konusu olabilir mi E.K. İşbaşı eğitim programı
06.04.2023
107
Kamu kurumlarında işçi olmak için ikamet şart mı Yönetmeliğe göre, ilanı veren kamu kurum ve kuruluşlarınca ilana başvuruda ilçe, il veya bölge düzeyinde ikametgâh şartı aranabilir. Öte yandan, ilanı veren kamu kurum ve kuruluşlarınca kamu işçi alım ilanı ulusal düzeyde de açılabilir. Ayrıca, kariyer mesleklerdeki (özel yarışma sınavına tabi tutulm
02.04.2023
110
Şu an kendi işyerimden Bağ- Kur'luyum, sigortaya geçmek istiyorum. Kendi işyerimden sigortaya geçebilir miyim (Sinan) Bağ-Kur sigortalılık şartlarını taşırken SSK'lı çalışmanızda herhangi bir sakınca yok. Yani Bağ-Kur'luyken SSK primi ödeyebilirsiniz. Ancak, SSK primini kendi işyeriniz üzerinden gösteremezsiniz. Kimse kendine ait işyerinde SSK kaps
01.04.2023
120
243
226
225
225
© 2023
