Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ödemeler dikkate alınır, hangileri alınmaz G.Ç. Yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, fazla mesai ücreti, harcırah, teşvik ikramiyesi, bir defalık verilen ikramiyeler, iş arama yardımı ve izin harçlığı kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınamayan ödemelerdir. Primler satışa

0 0 0

Bir firmada yeni işe başladım. İşverenim beni önce deneyeceğini ve memnun kalırlarsa işe devam edebileceğimi söyledi. Beni ne kadar süre deneyebilir 5...177148 Nolu SMS İş Kanunu'na göre taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok 2 ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.

3 0 0

3600 günü doldurup tazminat aldığım zaman tekrar işe başlamam olur mu Yoksa 3600 gün ve 60 yaşımı beklemem mi gerekiyor Tekrar işe başlayıp normal prim günümü doldurabilir miyim 5...950577 Nolu SMS İş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik sebebiyle feshedilip feshedilmediği ve buna göre kıdem hakkının doğup doğmadığı konularında taraflar arasında

5 0 0

Eşimle boşanma aşamasındayız. Boşanma sebebimiz ise aile içi şiddet. Eşimden ve eşimin yakınlarından şiddet gördüğüm için, mahkemeden eşim ve ailesi hakkında uzaklaştırma kararı aldırdım ve çocuklarımla birlikte valilik tarafından belirlenen bir yerde barındırılıyoruz. Benim sağlık güvencem yok ama gördüğüm şiddet nedeniyle düzenli tedavi ve kontro

4 0 0

Çalıştığım işin ağır olmasından dolayı kendi isteğimle işten ayrılmak zorunda kaldım. İşin ağır olduğunu belirtip dava açsam kazanabilir miyim Beni bu konuda aydınlatır mısınız Çünkü kendi isteğimle ayrılınca 2.5 yıllık tazminatımı alamadım. 5...524440 Nolu SMS İş Kanunu'na göre; işin ağır olmasından dolayı kendi isteğiyle işten ayrılmak tazminat h

1 0 0

Fazla mesai ücretleri nasıl ödenmeli Bazen normal mesai saatleri dışında fazla çalışıyor, bazen de hafta tatili günümüz olan pazar günleri fazla çalışıyoruz. Hafta tatilinde çalıştığımız mesai ücreti ile normal fazla mesai ücreti arasında fark var mı 5...177148 Nolu SMS İş Kanunu'na göre; haftada 6 gün çalışan işçinin 1 gün hafta tatili hakkı vardı

2 0 0

7 ay sigortalı çalıştım, 7'nci sadece bir gün devamsızlık yaptım, ertesi gün işverenle müdür hakaret ederek işten kovdu ve 3 gün devamsız gösterdiler. Tazminatımı vermek istemediler, haklarım nelerdir ve nasıl alabilirim İş Kanunu'nda iş sözleşmesinin sona erdirme sebepleri nelerdir a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktaların

2 0 0

Özel sektörde çalışan bir işçiyim. Bazen günlük izin almak zorunda kalıyoruz ama işverenimiz her zaman izin vermiyor. Biz de bu nedenle mağdur oluyoruz. İşçinin mazeret izni yok mu K.A. İşçilerin mazeret izinleri şunlardır: Evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapmas

4 0 0

Annemle babam 2005 yılında boşandılar ama birlikte yaşamaya devam ettiler. 2010 yılında bizim ısrarımız üzerine yeniden evlendiler. Bu dönemde annem, dedemden kalan yetim aylığını aldı. Birkaç gün önce SGK'nın boşanmış oldukları dönemde birlikte yaşayıp yaşamadıklarını araştırdığını öğrendik. Bu durum tespit edilirse annemin aldığı tüm aylıklar ger

5 0 0

Özel sektörde çalışıyorum. Patron sinirlenince bizlere hakaret ediyor. Böyle bir hakkı var mı 5...383809 Nolu SMS İş Kanunu'na göre, işverenin işçisine hakaret etmesi tazminat hakkı doğurur. Hatta işçi için bildirim yapma zorunluluğu bile ortadan kalkar ve bildirim yapmasına gerek kalmadan iş sözleşmesini fesh edebilir. Siz de bu nedenle iş sözleşm

6 0 0