Doğum sonrası analık izninin bitiminin ardından çalışanlara verilen süt izninin hem ne zamana kadar kullanılabileceği hem de günlük kullanım süresi memur ve işçiler açısından farklılık göstermektedir.Süt izni ne zamana kadar kullanılabilir Kadın memurlar süt izinlerini, analık izin süresinin bitiminin ardından bir yıl boyunca kullanırlar. Kadın işçilerde ise bu süre, çocuğun bir yaşına geldiği tarihte sona ermektedir.Şöyle ki,Kadın memurlarda analık izin süresi doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere 8 8 16 (çoğul gebelikte 10 8 18) hafta olup, süt izni doğum sonrası analık izninin sona ermesinin ardından başlar ve takip eden yılın aynı gününde sona erer. Ayrıca 32. haftada hekime başvurarak doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan kadın memurların doğum öncesi kullanmadıkları analık izni süreleri doğum sonrasına aktarıldığından, süt izni süreleri de doğum sonrasına aktarılan analık izin sürelerinin bitiminin ardından başlar ve bu süreyi izleyen bir yılın sonunda sona erer.Buna karşın, kadın işçilere verilecek süt izni analık izin süresinin hangi tarihte sona erdiğine bakılmaksızın her halükârda çocuğun bir yaşını doldurduğu tarihte sona ermektedir.Örneğin 1102022 tarihinde doğum yapan ve doğum sonrası analık izni süresi 26112022 tarihinde sona eren;- Kadın memurun süt izni, analık izin süresinin bitiminin ardından 27112022 tarihinde başlayıp, 27112023 tarihinde sona erecektir.- Kadın işçinin süt izni ,ise analık izin süresinin hangi tarihte sona erdiğine bakılmaksızın çocuğun bir yaşını doldurduğu 1102023 tarihinde sona erecektir.Süt izninin günlük kullanım süresi ne kadardırKadın memurlar süt iznini ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saat olarak kullanırlar. Kadın işçilerde ise bu süre süt izninin başladığı tarihten, sona erdiği tarihe kadar günde 1,5 saattir. Süt izni çalışma günlerinde verildiğinden ulusal bayram ve genel tatil günleri, hafta tatili, yıllık izin süreleri ve istirahatli olunan sürelerde süt izni verilmediği gibi bu sürelerde süt izninin birikmesi de sözkonusu değildir.Süt izninin günlük kullanımı esas olup, hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı memurişçi tarafından belirlenir. Bu süreler çalışma süresinden sayıldığından, çalışanın ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.Süt izniyle ilgili diğer hususlar- Süt izninin kullanımı için işverene yazılı olarak başvuruda bulunulmalı, ayrıca süt izninin hangi sürelerde kullanılacağı dilekçede belirtilmelidir.- Süt izni kadın işçiye verilen yasal bir hak olduğundan işverenin inisiyatifinde değildir. Süt izni işveren tarafından kullandırılmadığı takdirde kadın işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesh ederek kıdemi bir yıldan fazla ise kıdem tazminatı ile birlikte ücret ve diğer haklarını işverenden talep edebilir. - İşçiye süt izni kullandırılmadığı takdirde, izin süresine ilişkin ücretin 50 zamlı ödenmesi zorunludur.İŞYERİ BİLDİRGESİ GÖNDERİLDİKTEN SONRA