İş akdini 1792018 tarihinde haklı nedenle feshettiğimiz bir çalışan işe iade davasını kazandı. İşçiyi işe başlatmayacağımızdan yapacağımız ödemelerden hangi kesintileri yapmamız gerekiyor Lale K.İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiği durumda, geçersiz sebeple yapılmış feshin sonuçları İş Kanunu'nun 21. maddesinde açıklanmıştır.Bu bağlamda, işe iadesine karar verilen işçiye, (adsbygoogle window.adsbygoogle || ).push({}); İşe başlatmama tazminatı (işe başlatılmamış ise)Boşta geçen süre ücreti (işe başlatılsın veya başlatılmasın)Kıdem tazminatı (işe başlatılmadığı takdirde ve kıdemi bir yıl veya üzerinde ise)İhbar tazminatı (işe başlatılmamış ise)Ödenmesi gerekiyor.İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATIİşveren işe iadesine karar verilen işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmadığı takdirde, en az dört aylık, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olup, mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirlemektedir.İşe başlatmama tazminatı sigorta primine esas kazanca dahil edilmediği gibi gelir vergisinden de istisnadır. Damga Vergisi kanununda ise herhangi bir istisnai düzenleme bulunmadığından işe başlatmama tazminatı yalnızca damga vergisine tabi tutulmalıdır.Örneğin mahkemece işe iadesine karar verilen işçinin işe başlatılmaması halinde brüt 30.000 TL işe başlatmama tazminatına hükmedildiği varsayıldığında,30.000 X ,00759 227,70 TL damga vergisi kesintisi yapılarak işçiye 30.000-227,70 29.772,30 TL işe başlatmama tazminatı ödenmelidir.BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİİşe iadesine karar verilen ve işe başlamak için usulüne uygun olarak işverene başvuran işçiye, işe başlatılsın veya başlatılmasın kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekir.Boşta geçen süre ücreti sigorta primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabi tutulduğundan, sigorta primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonraki net tutarı işçiye ödenmelidir.Örneğin işe iadesine karar verilen işçinin 1712018 ila 1752018 tarihleri arasındaki dört aylık süreye ilişkin boşta geçen süre ücretinin brüt 25.000 TL olarak belirlendiği varsayıldığında,25.000 X 15 100 3.750 TL SGK kesintisi 25.000 3.750 21.250 21.250 X 15 100 3.187,50 TL Gelir vergisi kesintisi 25.000 X 0,00759 189,75 TL Damga vergisi kesintisi yapılarak 25.000 (3.750 3.187,50 189,75) 17.872,75 TL tutarında boşta geçen süre ücreti ödenmelidir.KIDEM TAZMİNATIBrüt kıdem tazminatı işçinin giydirilmiş aylık brüt ücretinin 365'e bölünmesi suretiyle bulunan tutarın kıdem süresi ile çarpılması suretiyle hesaplanmakla birlikte, kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecektir.Kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil edilmediği gibi gelir vergisinden de istisnadır. Damga vergisi yönünden herhangi bir istisna bulunmadığından