Yıl sonundaki hedeflere ulaşılması halinde çalışanlarımıza performans primi adı altında ödemeler yapıyoruz. Ancak çalışanlarımızdan performans primi ödenmeden işten ayırılanlar oluyor. Bu durumda iş akdinin feshedildiği aydan sonra ödenen primleri SGK'ya bildirmemiz gerekir mi Hikmet Y.5510 sayılı Kanunun 801-d bendinde, toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, 82. madde hükmü de nazara alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edileceği öngörülmüştür.Haliyle yasaya göre özel sektör işverenlerine ait olmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanmayan işyerlerinde, iş akdinin feshedildiği aydan sonra yapılan prim ikramiye niteliğindeki ücret dışı ödemeler yargı mercilerince verilmiş bir karar bulunmadığı sürece prime esas kazanca dahil edilmemektedir.Kurum prim kaybına uğruyor, çalışan emekli aylığında kayıp yaşıyor Özel sektör işverenlerine ait olmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmadığı işyerlerinde okurumuz Hikmet beyin işyerinde olduğu gibi akdin feshedildiği aydan sonra ödenen ücret dışı ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmemesi nedeniyle Kurumun hatırı sayılır bir prim kaybına uğradığı aşikardır.Ayrıca sigortalıların emekli aylıklarının Kuruma bildirilen prime esas kazançları ile doğru orantılı olarak arttığı dikkate alındığında, akdin feshedildiği aydan sonra ödenen ücret dışı ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmemesi nedeniyle bu uygulamadan sigortalıların da olumsuz yönde etkilendiği ortadadır.Neler yapılabilir Uygulamada özellikle kurumsal firmalarda iş akdinin feshedildiği aydan sonra çalışanlara prim ikramiye niteliğinde hak edişler ortaya çıkabilmekte, ancak bu ödemeler akdin feshedildiği aydan sonra ödenmesi nedeniyle işyerinde toplu iş sözleşmesi hükümleri de uygulanmıyorsa yasanın amir hükmü gereği prime esas kazanca dahil edilmemektedir.Devletimizin en güzide ve en önemli kurumlarının başında gelen Sosyal Güvenlik Kurumunun sunmuş olduğu hizmetlerin kalitesinin artırılması ve emekli aylıklarının iyileştirilmesi, Kurum gelirlerinin artırılmasıyla sağlanabilecektir.İş akdinin feshedildiği aydan sonra ödenen ücret dışı ödemelerin yasanın 801-d bendinde belirtilen durumlar haricinde prime esas kazanca dahil edilmemesi nedeniyle de Kurum önemli bir gelir kaybına uğramaktadır.Bu bakımdan, sosyal güvenlik uygulamalarında prim günü ve prime esas kazanç bildirimlerinin işverenlerin beyanları doğrultusunda yürütüldüğü, ihbar şüphe ve şikayet halinde gerekli incelemelerin her zaman yapılabileceği de dikkate alınarak, iş akdinin feshedildiği aydan sonra yapılan ödemelerin işyerinin kamuya ve özel sektöre ait olup olmadığı ve işyerinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı üzerinde durulmaksızın akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilerek, ödemenin yapıldığı ayın 26'sına kadar muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin verilmesine ve muhteviyatı prim tutarlarının da aynı ayın sonuna kadar ödenmesine imkan sağlanması amacıyla yasal değişiklikler yapılmalıdır.Kaldı ki akdin feshinden sonra ödenen ücret dışı ödemelerin bazı firmalarca prime tabi tutulup bazı firmalarca prime tabi tutulmamasının doğruluğundan söz edilemeyeceği gibi bu kapsamda geriye yönelik verilecek ek beyannamelerin günsüz olarak düzenleneceği