30 Ağustos'ta çalışan işçilere ilave yevmiye yerine bir gün izin verebilir miyiz Serhat B.2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanununa göre 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos günleri ile Arife günü saat 13.00'da başlayan 3.5 günlük Ramazan Bayramı günü ve saat 13.00'de başlayan 4,5 günlük Kurban Bayramı günü genel tatil günüdür.28 Ekim saat 13.00'de başlayıp 29 Ekim günü devam eden 1,5 günlük Cumhuriyet Bayramı ise Ulusal Bayram tatili günüdür.Bayram tatilinde çalışan işçiye ilave bir yevmiye ücret ödenir.İş Kanunu'nun 47. maddesine göre işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmelidir.Örneğin aylık ücreti 7.500 TL olan bir işçinin 30 Ağustos günü çalışmaması halinde ağustos ayı ücretinin 7.500 TL olarak; 30 Ağustos günü çalışması halinde ise 7.50030 250 TL ilave bir günlük yevmiye ile birlikte ücretinin 7.500 250 7.750 TL olarak ödenmesi icap etmektedir.Ulusal bayram tatili ve genel tatil günü ile hafta tatilinin aynı güne rastlaması ve bugünde de işçinin çalışması halinde ise işçinin lehine olacak şekilde hafta tatilinde çalıştığı kabul edilerek ilave 1 günlük ücreti 50 zamlı ödenmelidir.Bu durumda yukarıdaki örnekteki işçinin ağustos ayı ücreti, günlük ücretinin 50 artırılmak suretiyle bulunan 375 TL ilave ücretle birlikte 7.500 375 7.875 TL olarak ödenmesi gerekmektedir.Bayram tatilinde çalışan işçiye ücret yerine izin verilemez.Tatil günü çalışan işçiye ücret ödemek yerine serbest zaman kullandırmak mümkün olmadığından, bayram günü çalışan işçiye bu çalışması karşılığında ilave ücretinin ödenmesi zorunludur.Nitekim bir Yargıtay kararında "Ulusal bayram genel tatil çalışması yapan işçiye ücret yerine izin verilemez. 4857 Sayılı İş Kanunu'nda serbest zaman, fazla mesai çalışması için öngörülmüştür. İşçi tatil günleri çalışmış ise bunun karşılığı ücretin ödenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez. Zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesi yasaya uygun değildir." şeklinde karar verilmiştir.Bayram tatilinde çalışan işçiye ilave ücreti ödenmez ise haklı fesih hakkı doğar.Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışan işçiye ilave ücreti ödenmediği takdirde işçiye iş akdini haklı nedenlerle feshetme hakkı doğacaktır.Haliyle bayram günü çalışan işçiye ilave ücreti ödenmediği takdirde, işçi iş akdini feshederek kıdem tazminatı ve diğer tüm hak ve alacaklarını talep edebilecektir.BİRDEN FAZLA İŞYERİNDE ÇALIŞANLAR HANGİ ŞARTLARDA SGK'DAN PRİM İADESİ ALABİLİRAynı ayda birden fazla işyerinde çalışan sigortalılara SGK'nın prim iadesi yaptığını duydum. İade işlemi hangi şartlarla, nasıl yapılıyor, bilgi verebilir misiniz OkurAynı ayda birden fazla işyerinde çalışan sigortalılara SGK'nın prim