41 Yazar, işverenlerin çalışanların gerçek ücretlerini SGK'ya bildirme zorunluluğuna dikkat çekerek, bu uygulamanın yaşlılık aylığından geçici iş göremezlik ödeneğine ve kıdem tazminatına kadar tüm sosyal güvenlik haklarını olumsuz etkilediğini belirtmektedir. Konuyu işçilerin uzun vadeli finansal güvenliğine yönelik bir tehdit olarak sunmakta; prim düşüş görünüşteki avantajının, risk durumlarında ciddi zararlara dönüştüğünü vurgulamaktadır. Peki, işçiler işverenin bu uygulamasını engelleme konusunda yeterince haklara ve korumaya sahip midir?
İşçilere ücretten kesme cezası verilmesi için gerekli olan şartlar nelerdir
İşçilere ücret kesme cezası verilebileceği İş Kanunu'nun 38'inci maddesinde düzenlenmiştir.
Maddede yapılan düzenleme gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için ücretten kesme cezası iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmelidir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde, nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir.
İşçilere verilen ücret kesme cezası tutarlarının kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu amaçla açılmış hesabına yatırılması gerekmektedir. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanacaktır.
5 yıldır aynı işyerinde ustabaşı olarak çalışıyorum. Patronumuz sigorta primlerimi aldığım ücretten değil, asgari ücretten bildiriyor.
İlerde bu durumun bana bir zararı olur mu
SGK tarafından sunulan yaşlılık, malulluk ve ölüm nedeniyle aylık bağlanması ve toptan ödeme yapılması gibi uzun vadeli sigorta kolları yardımları ile geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi ve sürekli iş göremezlik geliri bağlanması gibi kısa vadeli sigorta kolları yardımları, esas olarak kişilerin SGK 'ya ödedikleri primler dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Yani primlerininiz yüksek kazanç üzerinden hesaplanmışsa, bağlanacak aylığın miktarı da yükselecektir.
Bu durum yalnızca aylıkların miktarını etkilemez.
Diyelim ki geçirdiğiniz rahatsızlık nedeniyle bir süre istirahatli kaldınız. Çalışamadığınız bu dönem için SGK tarafından size ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanmasında, raporlu olduğunuz tarihten önceki üç ayda adınıza SGK 'ya bildirilen prime esas kazanç tutarı esas alınacaktır.
Bu durumda, prim gerçek ücretiniz üzerinden SGK'ya bildirilmiyorsa, raporlu iken SGK'dan alacağınız miktar, daha düşük olacaktır.