21 Yazı, işçilerin yasal haklarını açıklayan hukuki bilgilendirmeler sunmaktadır: ölüm aylığı düzenlemeleri, devamsızlık feshi koşulları ve ödenmemiş maaş durumunda bildirimsiz fesih hakkı. İş Kanunu'na dayanarak işçilere bazı durumlarda kıdem tazminatı almaksızın işten ayrılma veya fesih hakkı tanınmakta, işveren anlaşmazlıklarında noterleme ve adli yollar önerilmektedir. Ancak bu yasal hakların pratikte ne kadar etkili bir koruma sağlayabildiği sorusu açık kalıyor mu?
Annem, ölen babam üzerinden ölüm aylığı alıyor.
Annemin işe girerek sigortalı çalışmasından durumunda aldığı aylık kesilir mi
Ölüm aylığı alan eşlerin aylığı iki durumda kesilir. Birincisi ölüm aylığı alırken evlenmeleri, ikincisi ise vefat etmeleri halinde aylıktan düşerler. İşe girip çalışmaları veya emekli olmaları halinde eşlerden alınan aylık kesilmez, sadece aldıkları oran düşer. Örneğin; annenizin eşinden aldığı aylıkta başka bir çocuğu yoksa yani aylıkta tekse maaşın yüzde 75'i oranında aylık almaktadır. İşe girmesi halinde bu oran yüzde 50'ye düşecektir. Eğer bir çocuğu varsa aldığı aylık yine yüzde 50'dir ve işe girmesinde herhangi bir düşüm yaşamayacaktır.
Çalışanlarımızın biri sürekli devamsızlık yapıyor.
Amirlerinden izin almadan sık sık devamsızlık yapan işçiye ne yapılabilir
İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin II numaralı bendi işverene, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle kıdem tazminatı ödemeksizin derhal fesih imkânı vermektedir. Buna göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi derhal ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshedilebilmektedir.