Mahalli idareler seçimleri yaklaştıkça belediye başkan adaylarının vaatleri artarak devam ediyor. Hesapsız kitapsız yapılan vaatleri duydukça hayretler içerisinde kalmamak mümkün değil. Bu vaatlerin maliyetinden ve kamu malının kullanımında hassasiyetin merkeze alınarak şeffaflıktan bahseden pek çıkmadı. Ne yazık ki bu konularda adaylara soru da sorulmuyor.Biz kamu personeli adına başkan adaylarına sekiz başlıkta aşağıdaki soruları sıralayalım:1- Daha önceki yazılarımızda da bahsettiğimiz üzere, belediyelerde çalışan memur sayısının 15'ine kadarına ikramiye ödenebilmektedir. Bunun için ikramiye ödemesinin objektif kriterler dışında yapılması personelde büyük bir hayal kırıklığı oluşturmaktadır. Bazı belediyelerin ikramiye ödemesinde objektif kriterler belirleyerek başarılı personeli tespit ettikleri görülmektedir. Birçok belediyede ise kanunen zorunlu olmadığı için böyle bir düzenleme bulunmamaktadır. Belediye Başkanı seçilenler ikramiye ödemesinde objektif ve şeffaf bir yöntem uygulayacak mı 2- İşçi ve memur atamalarında kayırmacılığa son verecek şeffaf bir sistem kurulacak mı En azından sınavlarda sendikalardan temsilci bulundurulacak mı kamera kaydı kullanılacak mı3- Makam araçlarının sayısı ve modelleri ile kimlerin kullandığı açıklanacak mı 4- Özel kalem müdürlükleri sınavsız yapılan atamalara basamak olmaya devam edecek mi ve yapılan atamalar seçmenlere açıklanacak mı 5- Temsil ve tanıtım harcamaları ile nerelere harcandığı şeffaf bir şekilde açıklanacak mı6- Personel alımında sadece KPSS puanının esas alacağı bir yöntem mi kullanılacak yoksa partilerin il ve ilçe teşkilatlarının listesi mi esas alınacak7- Belediye iştiraklerine KPSS puanı esas alınarak personel alımı yapılacak mı yoksa sınavsız alımlar devam edecek mi Sınavsız olarak güzellik kraliçesi kariyer uzmanı olarak atanacak mı8- Görevde yükselmelerde liyakat esas alınacak mı şeffaflık sağlanacak mıKamu personeline yol ve yön gösteren soru ve cevaplar (8)Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü'nün mahalli idarelerin personele yönelik sorularına ilişkin cevaplardan okuyucularımıza yol ve yön gösterecek nitelikte olanları paylaşmaya devam ediyoruz.Belediye şirketlerinde çalışılan süreler kazanılmış hak aylığında dikkate alınır mıTekniker kadrosunda çalışmakta olan personelin daha önce Belediyeye ait şirketlerde temizlik görevlisi olarak geçen hizmetleri kazanılmış hak aylığında dikkate alınır mı657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36C-1 maddesinde; "Teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı ve geri kalan sürenin 34 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir." hükmü bulunmaktadır. Mezkûr hüküm ile teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerin bu sürelerinin 34'ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilmesi imkanı getirilmiştir. Bu şekilde intibak yapılabilmesi için ilgililerin teknik hizmetler sınıfında bulunmaları, kurumlarına müracaat etmeleri ve sosyal güvenlik kurumlarından alacakları belge ile durumlarını kanıtlamaları gerekmektedir. Bakanlığın muhtelif tarihlerde verdiği görüşlerde özetle;1- İdarelerin özel sektör hizmetlerini değerlendirirken kanıtlayıcı her türlü belgeyi isteyebileceği, 2- İlgili personelin talebi üzerine özel sektörde geçen hizmetlerinin 34'ünün sayılabilmesi için bu hizmetin sosyal güvenlik kurumundan alınacak belge ile belgelendirilmesi gerektiği, 3- Meslek kodu uygulamasının başladığı tarihten öncesine ilişkin varsa hizmetlerinin sosyal güvenlik kurumundan alınacak prim ödeme belgeleri ile birlikte işverenden alınacak belgenin de talep edilmesinin gerektiği, 4- İlgili mevzuatına göre odalara veya meslek örgütlerine kayıt yaptırması gerekenlerin bu kayıtları olmadığı sürece mesleklerini kanunun öngördüğü şekilde ifa etmiş sayılamayacağı, 5- İhale mevzuatına tabi olarak istihdam edilen ve ihale dokümanlarında "büro personeli bürogörevlisi vb." olarak istihdamı öngörülenlerin farklı işlerde çalıştırılsa bile "büro