Bugün 1 Mayıs, Emek ve Dayanışma Günü...İşçi ve emekçinin birlik, dayanışma ve haksızlıklarla mücadele günü...İlk kez 1856 yılında Avustralya'nın Melbourne kentinde taş ve inşaat işçilerinin, günde sekiz saatlik iş günü için düzenledikleri yürüyüşle başlayan 1 Mayıs, Türkiye'de yasal olarak ilk kez 1923 yılında 1 Mayıs gününün "İşçi Bayramı" olarak ilanıyla kutlanmış...1924'ten itibaren kitlesel 1 Mayıs kutlamaları yasaklanmış, 1935 yılında "Bahar Bayramı" adı verilmiş...1976 yılında, uzun yıllar sonra ilk defa geniş katılımlı 1 Mayıs kutlaması Taksim'de gerçekleşti. 1977 yılında 34 kişinin öldüğü toplantı tarihe "Kanlı 1 Mayıs" olarak geçti. 12 Eylül 1980 darbesinin ardından 1981 yılında Milli Güvenlik Konseyi 1 Mayıs'ı resmi tatil günü olmaktan çıkardı...27 Nisan 2009 tarihinde 5892 sayılı Kanunla, 1 Mayıs "Emek ve Dayanışma Günü " olarak genel tatil günü kabul edildi.Salgın sonrası kutlanacak ilk kitlesel 1 Mayıs'ta yüksek enflasyon ve alım gücündeki ciddi erime nedeniyletoplumun tüm kesimlerinin ekonomik talepleri öne çıkacak.1 MAYIS'TA ÇALIŞMA1 Mayıs genel tatil günü olmakla birlikte, özellikle üretim ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde çalışmalar devam edecek.4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile kararlaştırılır. İş sözleşmelerinde hüküm bulunmaması halinde söz konusu tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gerekir.Bu bağlamda, iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan ve 1 Mayıs gününde çalışmak istemeyen işçi, işvereni tarafından çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.Sözleşmede bayram ve genel tatil günlerinde çalışılabileceğine ilişkin hüküm bulunması halinde ise işçi çalışmak zorunda. Bu durumda işçinin ücreti İş Kanunu'nun 47. maddesi hükmüne göre ödenir.ÇALIŞMA HALİNDE ÜCRETİş Kanunu'nun 47. maddesine