Sigortalıların, ay içerisinde ücret almaya hak kazandıkları süreler prim günü olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmektedir. Şubat ayında SGK prim gün sayısı ve kazanç bildirimi, ayın kaç gün çektiğine, çalışanın ücret sistemine ve fiili çalışma durumuna göre farklılık gösterir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. maddesinin 1. fıkrasının (g) bendinde "Primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Ancak günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancının ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır." hükmü getirilmiştir. Buna göre sigortalıların, aydönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmektedir.

Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.

Bu nedenle işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30'a tamamlanması için nakil olunan (sonraki) işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilmesi icap etmektedir.

Ay içinde işe alınan sigortalının prim ödeme gün sayısı, işe başladığı tarih ile ayın kalan günleri kadar, işten ayrılan sigortalının prim ödeme gün sayısı ise o ayda çalıştığı gün sayısı kadar SGK'ya bildirilir. İşe başladığı aydönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili aydönemdeki prim ödeme gün sayıları, aydönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç olmak üzere sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil edilerek o ayda çalıştığı gün sayısı kadar SGK'ya bildirilir. Aydönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle aydönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili aydönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili aydönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. Aydönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle aydönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler 06.03.202460-3 içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili aydönemdeki prim ödeme gün sayısı, ilgili aydönemdeki gün sayısından işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun "Tanımlar" başlıklı 3'üncü maddesinde "ay" kavramının 30 gün olarak kabul edildiği ifade edilmektedir.

Bu nedenle bir aylık sürede, çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın Sosyal Güvenlik Kurumuna 30 gün olarak bildirilmelidir.

Diğer bir ifadeyle, ilgili ayın 28, 29, 30 veya 31 gün olmasının, ay içerisindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim gün sayısının bildirilmesinde etkisi bulunmamaktadır.

Şubat ayında sigortalıların prim gün sayılarının ne şekilde hesaplanacağı konusunda uygulamada zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir.

Şubat ayında işe girenlerin veya çeşitli nedenlerle eksik günü bulunan sigortalıların prim gün sayısının nasıl hesaplanacağı 202020 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi ile açıklanmaktadır.