Uygulamada en fazla sıkıntı yaşanan konulardan birisi olan iş kazası, kişinin 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlanmaktadır.SGK uygulamasında bir olayın iş kazası olup olmadığının değerlendirilebilmesi için öncelikle iş kazası geçiren kişinin,-Sigortalı olması,-Mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması,-Meydana gelen olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi,hallerinin bir arada bulunması gerekmektedir.İş kazasına uğrayan sigortalılara SGK tarafından;- Geçici İş Göremezlik Ödeneği,- Sürekli İş Göremezlik Geliri,- Ölüm Geliri,- Evlenme Ödeneği,- Cenaze Ödeneği,Hakları sağlanmaktadır.İş kazası sayılan haller5510 sayılı Kanunda sayılan iş kazası halleri ise şunlardır:- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,- Hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,- Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniylemeydana gelen olaylar iş kazası kabul edilmektedir.İş Kazası Nasıl BildirilecekSSK'lıların iş kazası bildirimi işverenleri tarafından yapılması gerekmektedir. SGK uygulamasına göre iş kazası hem kolluk kuvvetlerine ve hem de SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine iş kazasının bildirilmesine