Çalışanlar üzerinde oluşturduğu psikolojik ve davranışsal etki açısından liderlik tarzlarını bir yelpaze üzerinde değerlendirebiliriz. Bu yelpazenin bir ucunda ilham veren liderlik, diğer ucunda ise toksik liderlik yer alır. Bu iki uç arasında ise katılımcı, durumsal, işlemsel, mikro yönetici ve otoriter liderlik gibi farklı yaklaşımlar bulunur.

Bu çerçevede ilham veren liderlik; çalışanlara enerji veren, yaptıkları işe anlam kazandıran ve gelişimlerini destekleyen özellikleriyle ideal liderlik anlayışını temsil eder.

Elbette bu sınıflandırma teoriktir. Gerçek hayatta yöneticiler farklı liderlik tarzlarına ait özellikleri aynı anda taşıyabilirler. Sahip oldukları özelliklerin ağırlığı, onları bu yelpazenin farklı noktalarına yerleştirir. Ayrıca liderlerin davranışları içinde bulunulan koşullara göre değişebilir. Örneğin kriz dönemlerinde daha direktif davranmaları, onları otomatik olarak otoriter bir lider yapmaz. Önemli olan, sergilenen davranışların süreklilik kazanarak liderin genel yönetim anlayışını belirlemesidir.

İlham veren liderlerin özellikleri

Bazı uzmanlar, liderlerin ilham verme düzeyini belirleyen temel özelliklerin vizyonerlik, örnek (rol model) olma ve mentörlük olduğunu ifade etmektedir (1). Bu üç özellik, güven oluşturan bir liderlik anlayışıyla birleştiğinde ilham verici liderliğin temelini oluşturur.

1.Vizyonerlik

Güçlü ve anlamlı bir vizyon, insanlara yalnızca ulaşılması gereken hedefleri değil, bu hedeflerin neden önemli olduğunu da gösterir. Geleceğe ilişkin ortak bir yön çizer, yapılan işin anlamını açıklar ve insanların daha büyük bir amaca katkı sağladıklarını hissetmelerine yardımcı olur. Bu sebeple vizyon, ilham verici liderliğin vazgeçilmez unsurlarından biridir.

İlham veren liderler; büyük resmi görebilen, ortak hedefler etrafında insanları bir araya getiren, değerlere dayalı ve umut veren bir gelecek tasavvuru ortaya koyarlar.

Ancak yalnızca vizyon sahibi olmak yeterli değildir. Bu vizyonun çalışanlarla açık, anlaşılır ve sürekli paylaşılması gerekir. Üç bin liderlik uygulamasının incelendiği bir araştırmada, liderlerin yetersiz iletişim kurdukları için eleştirilme ihtimalinin, aşırı iletişim kurdukları için eleştirilme ihtimalinden yaklaşık on kat daha fazla olduğu belirlenmiştir (1).

2.Örnek (rol model) olma

Çalışanlar liderin söylediklerinden çok yaptıklarını izler. İlham veren liderler:

Sözünü tutar,Etik davranır,Zor zamanlarda ilk sorumluluğu üstlenir,İstediği davranışı önce kendisi sergiler.

İlham kaynağı liderler tehlikeyle yüzleşir ve başkalarını ondan korurlar. Aynı zamanda, fikirlerini ve prensiplerini kararlılıkla savunur ve bunları içselleştirerek tutkuyla hayata geçirirler. Bulaşıcı olan bu duygu ve davranışlar çevrelerindekileri de kararlı, cesur, heyecanlı ve azimli olmaya teşvik eder (1).

3.Mentörlük

İlham veren liderler yalnızca sonuç üretmeye odaklanmaz; aynı zamanda insan yetiştirirler. Ekiplerinin potansiyeline inanır, onların gelişimi için zaman ve emek harcarlar.

Bu yaklaşım, Konfüçyüs'e atfedilen şu sözle özetlenmektedir (1):

"Bana anlatırsan unuturum; bana gösterirsen belki hatırlarım; beni dahil edersen anlarım."

Bu anlayış doğrultusunda ilham veren liderler;

Düzenli geri bildirim verir,Gelişim fırsatları oluşturur,Koçluk yapar,Yetki devrederek çalışanlarının sorumluluk almalarını teşvik ederler.

4.Güven inşa etme

Vizyon, örnek davranışlar ve mentörlük güvenle desteklenmediği sürece kalıcı bir etki oluşturamaz.

İnsanlar önce lidere güvenir, sonra onun gösterdiği vizyona inanırlar. Lider ne kadar yetkin veya karizmatik olursa olsun, güven vermiyorsa çalışanların gönüllü desteğini kazanması ve onları ortak hedefler doğrultusunda harekete geçirmesi güçleşir.

Bu sebeple güven, ilham verici liderliğin tamamlayıcı değil, vazgeçilmez unsurlarından biridir.

İlham verici liderliği sürdürülebilir kılmak

İşletmelerin sürdürülebilir başarısı için liderlerin ilham verme kapasitelerini sürekli geliştirmeleri gerekir. Bu gelişimi destekleyen bazı temel alışkanlıklar şunlardır:

1.Derinlemesine düşünmek