İşverenler son dönemde yan hak olarak verilmesi gereken yemek kartlarını çalışanın ücretinin bir bölümünü ödemek için kullanıyor. SGK buradaki muafiyetin hukuka uygun olarak kullanılması konusunda düzenleme yaptı.

Yemek kartları, işverenlerin işyerinde yemek vermediği durumlarda çalışanların yemek yemesini sağlıyor. Yemek kartlarına uygulanan vergi ve sigorta primi muafiyeti de bu kapsamda uygulanıyor. Diğer yandan son dönemde yemek kartları kullanımının çalışanın yemek yemesini sağlama amacının dışına geçtiği ve işverenlerin neredeyse yemek kartıyla çalışanın ücretinin bir bölümünü ödemeye başlaması söz konusu oldu. 1 Aralık 2024'te yayınlanan SGK genelgesiyle, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren günlük yemek bedeli istisna tutarı 158 TL olarak belirlendi. SGK bu genelgeyle aynı zamanda sigorta prim muafiyetinde yemek kartlarına aktarılan tutarların sınırsız olarak muafiyetten yararlanabileceğine yönelik düzenleme yaptı.

VERGİ MUAFİYETİ VAR

Ancak bu sınırsız muafiyetten yararlanmanın şartı, yemek kartlarının yalnızca yemek hizmetinin alınması amacıyla kullanılması. Yemek kartlarının işverenler tarafından tercih edilmesinin iki önemli sebebi var. Bunlardan birincisi vergi muafiyeti. İşverenler işyerlerinde yemek vermeyip çalışanlarına kart verirlerse 2025 yılı için günlük 240 TL'ye kadar bu tutar gelir vergisinden muaf. Dolayısıyla yemek kartlarına işveren tarafından yatırılan tutarlara bir de gelir vergisi eklenmiyor. Yemek kartlarına işveren tarafından yatırılan tutarlar prime esas kazançtan da muaf. Ancak bunun için bazı şartlar var. Bunlardan ilki işyerinde yemek verilmiyor olması. Yani işveren hem işyerinde yemek verip hem de çalışana yemek kartı verirse muafiyetten yararlanamıyor. Diğer önemli şart ise yemek kartının yalnızca restoran ya da lokantalarda geçmesi.

ÇALIŞANLAR DİKKAT ETMELİ

İşverenlerin yemek kartı kullanımında kısıtlamaya gitmesi ve kart kullanımı konusunda işçiyi bilgilendirmesi durumunda çalışanların yemek kartı kullanımına dikkat etmesi gerekiyor. İşverenin restoran dışında kullanılmaması gerektiğini açıkça ifade ettiği ve bu konuda işçiyi bilgilendirdiği bir durumda çalışan yemek kartını yine de restoran dışında kullanır ve işveren bu nedenle bir zarara uğrarsa işçiyi işten tazminat ödemeden çıkartabilir. Bu nedenle çalışanların yemek kartı kullanımı konusunda işverenin talimatlarına uymaları ve işvereni zarara uğratmamaları çok önemli. Diğer yandan dişarda yemek yemeyi tercih etmeyenler için yalnızca restoran ya da kafelerde kullanımın huzursuzluk yaratacağı da açık.