21 Yazı, doktorlar, hemşireler ve diğer sağlık profesyonellerine tanınan yıpranma payının (fiili hizmet süresi zammı) emeklilik avantajlarını detaylı şekilde açıklıyor. Yazar bu mekanizmanın riskli çalışma koşullarını telafi etmek için önemli olduğunu göstermek için örnek veriyor; ancak 10 yıl çalışma şartı ve maksimum 5 yıllık avantaj sınırı, bu politikanın gerçekten adil bir çözüm sunup sunmadığı sorusunu gündeme getiriyor.
Doktorlardan hemşirelere, eczacılardan acil servis çalışanlarına kadar sağlık profesyonellerine sunulan "yıpranma payı" ile emeklilik yolunda büyük avantaj sağlanıyor. Peki, fiili hizmet süresi zammından kimler faydalanabiliyor Bazı meslekler, çalışma koşullarındaki zorluklar nedeniyle daha erken emekli olma hakkına sahip. Sosyal güvenlik mevzuatındaki adı fiili hizmet süresi zammı olan halk arasında yıpranma olarak bilinen bu haktan doktorlar, hemşireler, ebeler, sağlık memurları, eczacılar, yoğun bakımda görev yapanlar, acil servis çalışanları yararlanabiliyor. FİİLEN ÇALIŞILMALIErken emeklilik hakkından yararlanmanın temel şartı, fiilen çalışmak. Yani yıllık izin, hafta tatili, ücretsiz izin gibi günlerde yıpranmadan yararlanılamıyor. Dolayısıyla işveren tarafından her ay en fazla 26 günlük yıpranmalı bildirim yapılabiliyor. Haftada 6 gün çalışan bir sağlık çalışanı ayda 4 gün hafta tatiline hak kazandığı için bir ayda 26 günden fazla yıpranma bildirilemiyor. TEMEL ŞART RİSK Yıpranmadan yararlanmak için riske maruz kalmak şart. Örneğin hastanede çalışan muhasebeci yıpranmadan yararlanamazken hemşire yıpranmadan yararlanabiliyor. Muhasebeci hastayla temas etmediği, enfeksiyon riski yaşamayıp ultraviyole ışına maruz kalmadığı için hastanede çalışsa bile yıpranmadan, yani erken emeklilik hakkından sağlık çalışanı gibi yararlanamıyor. 360 GÜNE 60 GÜN İLAVEYıpranma kapsamındaki sağlık çalışanları her 360 gün yıpranmalı bildirim için 60 gün ilave prim günü kazanıyor. Yani her 1 yıllık yıpranmalı bildirim, sağlık çalışanı için 1 yıl 2 ay prim anlamına geliyor. Yıpranma ile sağlık