EYT'de kritik tarih olan 8 Eylül 1999 öncesinde çalıştığı halde sigorta kaydı veya primleri eksik görünenler için yeni bir yol haritası bulunuyor. Dava açmadan önce SGK kayıtlarını araştırın, eski çalışma belgelerinin kontrol edilmesini isteyin.

EYT düzenlemesinin üzerinden üç yıldan fazla zaman geçti. İlk kez 8.9.1999 ve öncesinde sigortalı olan milyonlarca kişi yaşı beklemeden emekli oldu. Ancak 8 Eylül 1999'dan önce çalışmaya başlamasına rağmen girişi olup primi yatmayan ya da sigortası hiç yatırılmayanlar hala emekli olamadı. Bu durumdaki kişiler için kontrol edilmesi gereken noktalar ve atılabilecek adımlar var.

e-Devlet'te görünen ilk sigorta tarihiniz gerçekten ilk çalışmaya başladığınız tarih mi Çünkü 1990'lı yıllarda işe giriş bildirgesi verilmesine rağmen primlerin bildirilmemesi ya da çalışanın hiç sigortalı gösterilmemesiyle karşılaşılabiliyordu. Eğer 8 Eylül 1999 ve öncesinde gerçekten çalışmanız varsa ancak bu çalışma SGK kayıtlarına yansımamışsa, durumunuzu mutlaka kontrol etmenizde yarar var. EYT açısından kritik tarih 8 Eylül 1999. İlk kez bu tarih ve öncesinde sigortalı olanlar, diğer şartları sağlamaları halinde EYT'yle yaş şartı aranmadan emekli olabiliyor. Bu nedenle özellikle ilk primi eylül, ekim, kasım 1999 gibi tarihlerde görünenlerin geçmişlerini hatırlamalarında fayda var.

GİRİŞ VAR, PRİM YOK

Özellikle 2000 yılı öncesinde bu durumla karşılaşılabiliyordu. İşveren işe giriş bildirgesini vermiş ancak daha sonraki bildirimleri yapmamış olabiliyordu. Böylece kişinin SGK'da işe girişi bulunmasına rağmen hizmet dökümünde prim günü görünmüyordu. Bu durumda ilk iş dava açmak olmamalı. Önce işyerinin bağlı bulunduğu SGK ünitesine başvurulmalı ve eski kayıtların araştırılması istenmeli. Eski bordro ve kayıtlar SGK'da bulunursa sorun dava açılmadan da çözülebilir.

GİRİŞ GÖZÜKMÜYOR

8 Eylül 1999 öncesi çalışmaya başlamasına rağmen sigorta yatırılmamışsa hizmet tespiti davası açılması gerekiyor. Ayrıca o dönemki çalışmanın ispatı için o yıllardan kalan belgeler delil çok önemli. Ücret bordroları, ücret ödemelerini gösteren kayıtlar, işyeri belgeleri, personel kayıtları veya çalışmayı ortaya koyabilecek diğer belgeler delil olabilir. Özellikle aynı dönemde aynı işyerinde çalışan ve SGK kayıtlarından da o işyerinde çalıştığı belirlenebilen kişilerin anlatımları önem taşıyor.