Bugün sizlerle, çalışanları ve çalıştıranları ilgilendiren vergisel bazı sorunlara Gelir İdaresi Başkanlığı'nın yazılı görüşleri (özelge) çerçevesinde getirilen çözümleri paylaşacağım.Son yıllarda nüfusun yaşlanması ve hastalıkların artması nedeniyle evde hasta bakıcısı veya hemşire çalıştırılması uygulaması yaygın bir hal almıştır. Hasta bakıcı veya hemşire çalıştırılması durumunda, bu kişilere yapılan ödemeler nasıl vergilendirilecektirEvde hasta bakım hizmet vermek üzere istihdam edilen hasta bakıcı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 23'üncü maddesinin birinci fıkrasının (6) numaralı bendinde belirtilen "hizmetçi" kapsamında değerlendirilmekte ve hasta bakıcıya ödenecek ücretler söz konusu bent kapsamında gelir vergisinden istisna edilmektedir. Böylece, istisna kapsamındaki bu gelirin tevkif suretiyle vergilendirilmesi veya bu gelir için yıllık beyanname verilmesi söz konusu olmamaktadır.Diğer taraftan, evde hizmet vermek üzere istihdam edilen hemşire, Gelir Vergisi Kanunu'nun 23'üncü maddesinin birinci fıkrasının (6) numaralı bendinde belirtilen "hizmetçi" kapsamında değerlendirilmeyerek, hemşireye ödenecek ücretlerin gelir vergisine tabi tutulması istenmektedir.Bu noktada küçük bir sorun ortaya çıkmaktadır! Hemşireyi evinde istihdam eden hasta, Gelir Vergisi Kanunu'nun 94'üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca tevkifat yapmakla yükümlü olanlar arasında sayılmadığından, hemşireye yapılan ödemeler üzerinden tevkifat yapılamamakta ve tevkif suretiyle vergilendirilmeyen ücret gelirinin hemşire tarafından, Gelir Vergisi Kanunu'nun 95'inci maddesi uyarınca yıllık beyanname ile beyan edilmesi sonucu doğmaktadır. Aman dikkat!İş akdi feshedilen işçiye arabuluculuk müessesesinden yararlanılması sonucunda ödenen tutarlardan gelir vergisi tevkifatı yapılır mı6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun 2'nci maddesinde arabuluculuğun sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması hâlinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve ihtiyarî olarak yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemi olduğu hüküm altına alınmıştır.Bu itibarla arabulucu kararıyla hizmet erbabına ödenecek;- Kıdem tazminatı tutarının, hizmet erbabının çalıştığı süre dikkate alınarak en yüksek devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesini aşmayan kısmının Gelir Vergisi'nden istisna edilmesi, istisnayı aşan kısmın ise Gelir Vergisi tevkifatına tabi tutulması,- İhbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ücreti, prim alacağı, ulusal ve genel bayram tatili alacağı ve hafta tatili ücretleri; 193 sayılı Kanun'un 61'inci maddesi uyarınca ücret niteliğinde bir ödeme olduğundan gelir vergisi tevkifatına tabi tutulması, gerekmektedir.Site yönetim ve denetim kurulu üyelerine yapılan huzur hakkı ödemeleri nasıl vergilendirilecekGelir Vergisi Tevkifatı uygulamasında; "sair kurum" olarak değerlendirilen site yöneticiliklerine kat malikleri arasından seçilen yönetici ve denetçilere (sitede yönetim