Bu sene 5 Haziran Perşembe günü Kurban Bayramının arife gününe denk geldi. 6 Haziran 2025 Cuma günü Kurban Bayramın ilk gününü idrak ettik. Bayramın son günü ise geçtiğimiz 9 Haziran Pazartesi gününe tekabül etti.

1731981 tarihli Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre arife günüyle birlikte Kurban Bayramı tatili toplamda 4,5 gündür.

Bu yıl bayramın iki günü hafta sonuna denk geldiğinden geçen sene olduğu gibi kamu çalışanları için idari izin de söz konusu olmamıştır.

Bu muvacehede bayram dönüşü okuyucularımız en çok Kurban Bayramı'nda çalışmalarına ilişkin haklarını merak etmektedir.

ONAYI OLMAYAN İŞÇİ HAKLI SEBEPLE İŞTEN ÇIKARILAMAZ

Arife günü ile birlikte toplamda dört buçuk günlük Kurban Bayramı günleri tüm çalışan işçiler açısından da aynı zamanda resmî tatildir.

Kurban Bayramı'nda işçilerin çalışıp çalışmamasına göre özel hakları bulunmakta olduğundan yapılacak ödemelerin hesabı da özellik arz etmektedir. Ancak bu ödemelerin hesabına geçmeden önce belirtilen günlerde işverenin işe davet edilip de işe gelmeyen işçilerin durumunu irdeleyelim.

Kurban Bayramı'nda çalışıp çalışmayacağı toplu veya ferdî iş sözleşmesiyle işçi ve işverenin anlaşmasıyla belirlenebilmektedir. Belirtilen akitlerde hüküm bulunmaması hâlinde bahse konu günlerde çalışılması için çalışanın onayının alınması mecburidir. Çalışanın onay vermemesi hâlinde bayram günlerinde rızası hilafına çalıştırılamaz.

İşçi, onay vermiş olsa bile 30 gün önceden yazılı olarak işverene bildirmek kaydıyla onayını geri almışsa işveren yine işçiyi bayram günlerinde çalıştıramaz.

Dolayısıyla belirtilen şekilde onayı alınmamış bir işçi, sırf bayram günlerinde işe gelmedi diye haklı sebeple işten çıkarılamaz. Bu durumdaki işçiler hem kıdem tazminatı hem ihbar tazminatına hak kazanır. Şartları varsa işe iade davası da açabilirler.

Onayı olmadığı hâlde işveren işçiyi çalışmaya zorlamışsa sırf bu sebep işçi lehine, haklı fesih sebebi teşkil edecektir. İşçi isterse haklı sebeple sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatını alabilir. Ancak ihbar tazminatı alamaz.

İŞÇİLERE YAPILACAK ÖDEMELERİN HESABI

Dört buçuk günlük Kurban Bayramı süresince iş yerlerinde çalışan işçilere her bir bayramgünü için;

Hiç çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak,

Tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ilave ücret ödenmesi gerekecektir.

Örneğin makine mühendisi olarak çalışmakta olan Akil Bey, aylık 120.000 TL ücret alıyorsa, günlük ücreti 4.000 TL'dir.

Akil Bey, her bir bayram günü çalışmazsa maaşında ve sigortasında herhangi bir eksiltilme yapılmadan ücretleri tam olarak yatırılacaktır.

Aksine Akil Bey, tatil yapmayarak çalışırsa; o gün için 4.000 TL yerine 8.000 TL'ye hak kazanacaktır. Bu durumda Akil Bey, 4,5 günlük (arife günü için yarım günlük) Kurban Bayramı arifesi ile bayram günlerinin tamamında çalıştığını varsayarsak bugünler için (4,5x4.000) 18.000 TL kazanacaktır. Böylece örneğimizde adı geçen Akil Beye 2025 Haziran ayı içinde maaşına toplamda 18.000 TL, ilave edilerek ödeme yapılması gerekecektir.