TÜİK'in Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS) sonuçlarına göre 31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla, kadın nüfus 42 milyon 811 bin 834 kişi, erkek nüfus 42 milyon 853 bin 110 kişi oldu. Diğer bir ifadeyle, toplam nüfusun 49,98'ini kadınlar, 50,02'sini ise erkekler oluşturdu. Kadınlar ile erkekler arasındaki bu oransal denge, kadınların daha uzun yaşaması nedeniyle, 60 ve daha yukarı yaş grubundan itibaren kadınların lehine değişti. Kadın nüfusun oranı, 60-74 yaş grubunda 52,0 iken 90 ve üzeri yaş grubunda 69,1 oldu

TÜİK'in Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre ise 2023 yılında 15 ve daha yukarı yaştaki nüfusun istihdam oranının 48,3 olduğu görüldü. Bu oran kadınlarda 31,3, erkeklerde ise 65,7 oldu. Bu bağlamda toplumun yaklaşık yarısına yakınını oluşturmasına karşın kadınların istihdam açısından hâlen çok düşük seviyede bulunmakta olduğu aleni bir şekilde ortadadır.

Erkeklere göre istihdam açısından dezavantajlı konumda bulunan işsiz kadınların yanı sıra hâlen çalışan ya da çocukların bakımı nedeniyle işe ara veren çok sayıda kadın okuyucumuzun bizlere gönderdiği iletilerinden çözülemeyen taleplerinin bulunduğu anlaşılmaktadır.

Bugün 8 Mart Dünya Kadınlar Günü olması münasebetiyle kadınlarımızın hükûmetten taleplerini her yıl olduğu gibi bu sene de yazımızda yer verdik

SEÇİM VAADİ İFA EDİLSİN!

Hiçbir işte çalışmayan kadınlar kendi primlerini kendileri ödeyerek emekli olabilmektedir. Ev hanımları da aynı şekilde ancak isteğe bağlı sigorta yoluyla emekli olabilmektedir. İsteğe bağlı sigorta vasıtasıyla çalışmadan emeklilik, SGK'ya başvurup kendi primlerini kendi yatırarak emeklilik şartları gerçekleşince SGK'dan emekli olabilme uygulamasıdır. Ancak çalışmayan ve geliri olmayan kadınların bu sigortaya devam etmelerinde en büyük engel yüksek primler oluşturmaktadır. 2024 yılında tabandan dahi olsa her ay en az 6.400 TL'yi aşkın prim ödemek gerekiyordu. Bu rakam her sene artmaktadır. Bu sene aynı rakam 8.320 TL'yi aşmıştır. Dolayısıyla kadınlar bu rakamı ödemekte zorlanmaktadır.

Hükûmetin bu rakamın üçte birini karşılama vaadi hâlen gerçekleşmeyince ev hanımları sigortalı olma şansını yakalayamamaktadır. Sisteme girenler de asgari ücret arttıkça prim maliyetinin artmasına binaen bu sigorta kolunu bırakmak zorunda kalmaktadır. Ev kadınları, yıpranma hakkı ve prim indirimi vaadinin bir an önce yerine getirilmesini beklemektedir.

ŞARTSIZ DOĞUM BORÇLANMASI

Sosyal güvenlik reformuyla kadınlara doğum borçlanması hakkı verilmesi kadınlar açısından büyük öneme sahip bulunmaktadır. Bununla birlikte kadınlar, erkeklere göre eşitsizliğe yol açan "doğum borçlanmasından önce sigortalı olma şartı"ndançok muzdaripler.

Erkekler, askerlik borçlanmasını yaparken hiçbir şarta tabi bulunmamaktadır. Kadınların doğum borçlanması yapabilmesi için ise mutlaka doğumdan önce sigortalı olmaları gerekmektedir. Aksi takdirde kaç doğum olursa olsun borçlanma hakkından mahrum kalmaktadırlar. Diğer yandan erkekler, askerliği ilk sigorta girişinden önce yapmış iseler belirli hâllerde 1-2 yaş daha erken olmaktadırlar. Kadınların ise ancak sigorta girişinden sonraki doğumları borçlanma hakkı bulunduğundan maalesef erkekler gibi daha erken emekli olamıyorlar.

ÜRETEN KADINLARIN TALEPLERİ

Evlerde imal ettikleri çorap, halı, kilim, dokuma mamulleri, örgü, dantel, her nevi nakış işleri ve turistik eşya, hasır, sepet, süpürge, paspas, fırça, yapma çiçek, pul, payet, boncuk işleme, tığ örgü işleri, ip ve urganları, tarhana, erişte, mantı... gibi ürünleri iş yeri açmaksızın çarşıda pazarda vergiden muaf olarak satan kadınlar bu işlerini büyütüp istihdama katkıda bulunmak istiyor. Bunun için hükûmetten destek bekliyorlar. Hâlihazırda her ay en az 1.547,90 TLSGK primi ödeyerek sosyal güvenlik kapsamında bulunmaktadırlar. Ancak kazançlarına göre bu rakamı ödemekte zorlandıklarından diğer işverenler gibi teşvik ve desteklerden faydalanmak istiyorlar.

9 YILDIR YÖNETMELİK ÇIKARILAMADI

Yarım zamanlı çalışmaya ilişkin "Torba Kanun" 10 Şubat 2016 tarihinde ResmîGazete'de yayımlanmıştı.İşçilerle ilgili yönetmelik8 Kasım 2016 tarihinde ResmîGazete'de yayımlandı. İşçi anneler bu haktan uzun süredir yararlanmaktadır.

Ancak kadın memurlar yaklaşık altı yıl kadar önce kanunun yayımlanmasına rağmen bugüne kadar yönetmelik yayımlanamadığından maalesef bu haklardan faydalanamamaktadır. Bu nedenle anne memurlardan her gün yüzlerce e-Mail yazısı gazetemize gelmektedir. Dolayısıyla bu yönetmeliğin bir an önce yürürlüğe girmesini beklemektedirler.