SGK emeklilik sistemi, yıllardır "Çok çalışanın cezalandırıldığı" eleştirileriyle boğuşuyor. Erken emeklilik dalgası prim gelirlerini eritiyor, merkezî bütçeye ilave yük getiriyor.

Tam da bu noktada Cumhurbaşkanlığı Hükûmet Sistemi 2026 programı umut ışığı yakıyor: Daha fazla çalışana, daha yüksek emekli maaşı!

Ülkemizde emeklilik hayali, birçok çalışan için "ne kadar az çalışsam o kadar iyi" tuzağına dönüşmüş durumda. Keza kısmi şartlarla emekli olanlarla normal emeklilik şartlarıyla emekli olanlara aynı maaş ödenmektedir. Örneğin 3600 gün primle emekli olanlarla asgari ücretten 9000 gün primle emekli olan esnafa kök maaş uygulamasıyla aynı maaş ödenmektedir.

Özellikle 9000 gün prim ödeyerek emekli olan Bağ-Kur'lu vatandaşlar bu duruma feryat ediyor: "Az primle emekli olanla, ömür boyu didinen aynı maaşı mı alacak"

Bu adaletsizlik, SGK'yı prim kaybı ve erken ödemelerle köşeye sıkıştırıyor.

Ancak, 2026 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda müjde tadında ferahlatıcı bu hedef heyecan uyandırdı. Bu hedef gerçekleşirse emeklilik sistemi, insanları uzun süre işbaşında tutacak ve bütçeyi sarsmayacak şekilde baştan aşağı yenilenecek.

Resmî Gazete'de yer alan bu plan, "uzun soluklu çalışanlara yüksek maaş" vaadiyle milyonları heyecanlandırıyor. Program, reform yol haritasını net çiziyor: İstihdamı teşvik eden yeni kurallar belirlenecek, çalışmalar hız kazanacak. Sonuç Yıllarca ter dökenler, emeklilikte hak ettiği meyveyi toplayacak. Erken kaçışlar bitecek, sistem nefes alacak…

NEDEN HERKES SGK GEMİSİNİ ERKEN TERK EDİYOR

Mevcut SGK emeklilik sisteminin kuralları, âdeta ters tepecek bir tuzak gibi işliyor. Asgari ücretle veya düşük primle bildirilen çalışanlar, ne kadar fazla çalışırsa çalışsın, emekli maaşı yerine fatura gibi azalma yaşıyor. Yaş şartı dolanlar, panikle "Tamam, yeter!" deyip ya kayıt dışına kayıyor ya da hemen emekli sandalyelerine çöküyor.

Âdeta akıl tutulması var. Çok çalışan uzun süreli prim ödeyen cezalandırılıyor.

Nasıl mı Hafızamızı tazeleyelim. Çok da uzağa gitmeyelim.

Geçen sene yani 2024 yılında emekli olmanın 2025 yılında emekli olmaya göre yaklaşık %30'a varan bir avantaj sağlaması nedeniyle çok sayıda çalışan sistemi terk etmedi mi

Çok sayıda çalışan hayatının en verimli döneminde özellikle kamu işçileri bu büyük fark nedeniyle istemeye istemeye, sızlana sızlana emekli olmak zorunda kalmadı mı

Geçen yılki kadar yüksek bir oran olmasa da bu sene de emekli olanlar seneye emekli olacak olanlara göre daha avantajlı olacaktır. Hakikaten bu kabul edilemez bir durumdur.

SGK istatistikleri alarm zillerini çalıyor! Emekli sayısı gittikçe katlanmakta. Sistemden kaçışlar daha da hızlanmaktadır. Üstüne, son yıllarda bir de "kök maaş" tuzağı eklendi: Prim gününe bakmadan, asgari ücret ve düşük ücretten prim yatıranlara herkesi aynı kefeye koyarak en düşük emeklilikte eşitleyeyim derken bu da adaleti yerle bir edip, kaçışları körüklüyor. Girişler azalırken çıkışlar coşuyor, doğumlar da düşüyor. SGK'nın aktüeryal dengesi maalesef alarm veriyor.

HESAP KİTAP ORTADA: EN ÇOK SGK KAZANÇLI ÇIKACAK!

Emekli maaşı formülü basit görünüyor: Genel olarak ortalama kazanç çarpı "aylık bağlama oranı" (ABO). Ama işin aslı 1999 ve 2008 reformlarından beri ABO'ların defalarca kısılması. Dolayısıyla 3 dönemli hesaplamada çalışmaları bulunan sigortalıların düşük kazançlar üzerinden çalışmak, çoğu zaman maaşı eritmek anlamına gelmektedir.

Hâl böyle olunca bu durumda başta EYT'liler olmak üzere emekliliği gelen tüm sigortalılar yukarıda açıkladığımız faktörler de ilave edildiğinde gözü kapalı hiç düşünmeden sistemden kaçmaktadır. En çok etkilenen EYT'liler sistemden gözü kapalı çıkış yapmaktadır.

Belirtilen durum hem SGK'nın hem de çalışanın zararına neden olmaktadır.Zira bu durumda SGK her ay alacağı primden mahrum olduğu gibi emeklilik maaşı ödemesi de yapmak zorunda kalmaktadır.

Oysaki bu durum tersine çevrilmiş olsa emekliliği gelenler bile çalıştıkça emekli aylıkları artacağından sistemde daha uzun süre kalacaklardır.

Sigortalılarının çalıştıkça yüksek emekli maaşı alması yönünde yasal bir düzenleme yapılması milyonlarca çalışanın en büyük beklentisi hâline gelmiştir.