Çalışanlar her ay SGK primine esas kazançları ile çalışma gün sayılarının aylık prim hizmet belgelerimuhtasar ve prim hizmet beyannameleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi mecburidir. Aydönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler "Prim Ödeme Günü" bölümüne, hak ettikleri ücretleri "Prime Esas Kazanç" bölümüne, ay içinde ödenen prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkaklar ise "Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak" bölümüne kaydedilmesi elzemdir.

Belirtilen belge ve beyannamelerin SGK'ya gönderilmesinde 30 günden az olması hasebiyle eksik çalışma yapıldığında şubat ayında prim ödeme gün sayılarının belirlenmesinde tereddüt yaşanmaktadır.

Okuyucularımızın talepleri doğrultusunda şubat ayında yapılacak prim gün hesabı bu yazımızda tüm yönleriyle açıklığa kavuşturulmuştur.

AYIN TAMAMINDA ÇALIŞANLARIN BİLDİRİMİ

SGK açısından her ay, 30 gün olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle sigortalı aydönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, aydönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir.

2023 yılında 28 çeken şubat ayının tamamında çalışan işçiler, şubat ayında 28 gün değil 30 gün olarak bildirilmesi gerekmektedir.

NAKİL HÂLİNDE GÜN HESABI VE BİLDİRİMİ

Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir iş yerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya iş yerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli hâlinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması hâlinde, şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.

İş yerinin veya sigortalının nakli nedeniyle şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için iş yeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde,

eski iş yerindeki prim gün sayısına şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecek ve e-Bildirge'de işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için "DİĞER" kodu ile eksik gün bildirilecektir. Ancak, 28 çeken şubat ayları için, ayın 26'sı ile 27'sinde eski iş yerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski iş yerine eklenemeyeceğinden yeni iş yerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirge'de işe giriş tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için "DİĞER" kodu ile eksik gün bildirilecektir.

Yine, 29 çeken şubat ayları için ayın 28'inde eski iş yerinden çıkıldı ise ilave 1 gün eski iş yerine eklenemeyeceğinden yeni iş yerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirge'de işe giriş tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için "DİĞER" kodu ile eksik gün bildirilecektir.

ŞUBAT AYINDA İŞE GİREN VE ÇIKANLARIN GÜN HESABI

Aydönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, aydönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve aydönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Aydönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve aydönemin kaç gün olduğuna bakılarak yine parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.