31 Mart Mahalli İdareler Seçiminden sonra 5 Nisan 1994 kararlarının bir benzerini bekleyenler vardı. Derken, 31 Mart'ta sandıktan Türk Milletinin kararları geldi. Milletin bir oyu vardı. Teşbihte hata olmazmış; tavuğun bir yumurtası olduğu gibi. Sonuçları uzun süre konuşulacak bir seçim oldu. Sandıkta atılan çıpa; sadece belediye başkanlarını, iç politikayı belirlemedi, her geçen dakika harareti artan bölgemizde izlenecek politikaların çapını da belirledi.

Perşembenin gelişi çarşambadan belliydi. 2023 Cumhurbaşkanlığı seçiminde ortaya çıkan tabloda, izlenen sosyal güvenlik politikalarının katkısı çok büyüktü. Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesi ve en düşük aylığın 7.500 TL yapılması, sandık sonucuna doğrudan etki etmişti. O günden bugüne seçmenin dikkatle izlediği; Bağ-Kur'luların, SSK'lılar ile günlerinin 7.200 prim ödeme gün sayısında eşitlenmesi düzenlemesi gelmedi. Ev hanımları ve annelerin emeklilik koşullarında da iyileştirmeler olmadı. Tamamlayıcı emeklilik çıkmadı.

Bir de bunların yanına yeni vaatler geldi. Yetkili ya da az yetkili ağızların hatta belediye başkan adaylarının bile sosyal güvenlik alanını, yerel seçimlere taşıması nafile oldu. Bayram ikramiyelerindeki 1.000 TL'lik artış ve banka promosyonlarındaki yeni düzenleme dışında; somut adımlar ya da net bir takvim göremedi seçmen.

Kademeli emeklilik, Bağ-Kur tescil mağduriyetinin giderilmesi, en düşük aylık uygulaması ile bozulan emekli aylığı dengesinin intibak yoluyla sağlanması, 3.600 ek gösterge düzenlemesi ile mağdur olan yüksek ek göstergelilerin durumu, emekli memur ve memur aylıkları arasındaki oranın tekrar eskiye döndürülmesi vb. birçok soruna ilişkin beklenti yanıtsız duruyor.

Dolayısıyla seçmen, sorunlara yanıt bulmadan gitti sandığa. Bu şartlarda doğan seçim sonuçları, yürütmenin kucağından düşüremeyeceği bir yumurta oldu. Ta ki bir sonraki seçime kadar.

BİR SORU BİR YANIT

İşçilerimize zimmetli malzemelerde hasar ya da eksik olması durumunda ne yapabiliriz İşçinin ücretinden tamir ya da satın alma bedelini kesme olanağımız var mı

İşçi, işvereni gerek kendisine zimmetli malzemede gerekse de iş yeri demirbaşında zarara uğratabilmektedir. Bu durumda çalışma mevzuatına göre zarar olayının değerlendirilmesi gerekmektedir. Yapılacak değerlendirme sonucuna göre yürütülecek işlemlere karar verilecektir. İşçiye zararın rücu edilmesi veveya disiplin cezası verilmesi olasılıklarını meydana gelen zararı doğuran olay belirleyecektir.

4857 sayılı İş Kanununun "İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı" başlıklı 25'inci maddesinin (ı ) bendinde: "İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması" hükmü gereğince işverence, iş sözleşmesini haklı feshi yoluna gidilebilir. Bunun için:

İşçi tarafından verilen zararın tutanak ile belirlenmesi,

İşçinin zarar olayında kusur oranının tespiti,

Zarar tutarı ve kusur oranı tespitlerinin alanında uzman bilirkişilerce incelenmesi,

Kusur oranına göre hesaplanan zarar tutarının, işçinin 30 günlük ücretinin üzerinde olması gerekmektedir.

Yapılacak değerlendirmede; işçinin kusurunun belli bir oran belirlenmesi, zarar tutarının kusur oranına göre hesaplanması, akabinde bulunacak rakamın işçinin 30 günlük brüt ücretini geçip geçmediği görülecektir. Brüt ücretin üstünde bir zarar tutarı ile karşılaşılıyorsa, iş sözleşmesi haklı olarak feshedebilecektir.

4857 sayılı İş Kanununun 26'ncı maddesinde: "24 ve 25'inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.''