Vefat eden babasından SSK yetim aylığı alan oğlum üniversitede okuyor. Bir şirkette iş bulmuş, sigortalı olarak çalışmaya başlarsa aylığı kesilir mi Nermin Y.

2732018 tarihli Resmî Gazete 'de yapılan değişiklikle 5510 sayılı Kanunun 34. maddesine "hak sahibi çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmaları, bunlara aylık bağlanmasına engel oluşturmaz." şeklindeki bir cümle ilave edilmiştir.

Yapılan değişiklikle vefat eden anne veya babasından dolayı hak sahibi olarak ölüm aylığı almakta iken 55104-a bendi (eski adıyla SSK) statüsünde çalışmaya başlayan gençler;

Öğrenime devam etmedikleri takdirde 18 yaşını doldurdukları tarihe kadar,Lise veya dengi öğretim görüyorlar ise 20 yaşını doldurdukları tarihe kadar,Yüksek öğretim görüyorsa 25 yaşını doldurdukları tarihe kadar

hak sahibi olarak ölüm aylığıölüm geliri almaya devam edeceklerdir. 55104-a kapsamındaki çalışmanın kısmi süreli veya tam süreli olması da bu kuralı değiştirmemektedir.

Örneğin, vefat eden babasından dolayı ölüm aylığı alan (A) kişisinin doğum tarihinin 1732003 olduğu ve yüksek öğrenimine devam ederken 25122023 tarihinde 4a kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başladığı düşünüldüğünde, bu kişi sigortalı olarak çalışmaya devam etse bile 25 yaşını geçmemek kaydıyla öğrenimine devam ettiği sürece hak sahibi olarak aylık almaya devam edecektir.

Sözkonusu düzenleme yalnızca 4a kapsamında çalışmaya başlayan gençlere yönelik olarak yapıldığından, ölüm aylığı almakta iken hem okuyup hem çalışmaya başlayan gençlerin 4b (Bağkur) veya 4c (Emekli Sandığı) statüsünde sigortalı olmaları ya da yabancı ülke mevzuatına göre çalışmaya başlamaları halinde aylıkları kesilecektir. Ayrıca isteğe bağlı sigortalılık her ne kadar 4b kapsamında sigortalılık statüsünden sayılsa da zorunlu sigortalılık kapsamında bulunmadığından, ölüm aylığı alırken isteğe bağlı sigortalı olanların aylıkgelirleri kesilmemektedir.

ÜCRETSİZ İZİNLİ İŞÇİYE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ÖDENİR Mİ

Hafta içinde iki gün ücretsiz izin alan işçiye hafta tatili ücreti ödenir mi Ersin P.

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olan işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. İşçinin çalışmadığı hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir.

Diğer taraftan, İş Kanunu'nun 46. maddesine istinaden bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış günler gibi hesaba katılmaktadır.

Bu bakımdan işçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için her ne kadar haftanın iş günlerinin tamamında çalışmış olması gerekse de işçinin talebi ve işverenin onayı ile verilen bir haftalık süreyi aşmayan ücretsiz izinler hafta tatiline hak kazanılmasına engel teşkil etmez. Haliyle iki gün ücretsiz izin verilen işçinin hafta tatili ücretinin ödenmesi gerekir.