Ücretsiz izinli olan bir çalışanımız istirahat raporu almış. İstirahat raporuna istinaden çalışmadı bildirimi yapmamız gerekir mi, ayrıca ücretsiz izinli olduğu sürelerde almış olduğu istirahat raporuna SGK rapor parası öder mi Filiz T.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 14. maddesine göre kısa vade sigorta uygulamalarında, doğum sonrası on altı haftalık, çoğul gebelik halinde ise on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar verilen ücretsiz izinler dışında, ayın tamamında ücretsiz izinli olan ve 0 gün, 0 kazançlı olarak bildirimi yapılan sigortalıların en son prim günü bildirilen ayın son gününü izleyen 10. günde sigortalılıkları sona ermiş kabul edilmektedir.

Bu sigortalıların ücretsiz izinli oldukları ve 0 gün, 0 kazanç bildirimi yapılan aylarda almış oldukları istirahat raporlarına istinaden, işverenlerince istirahatli olduğu sürelerde "çalışmadı" bildiriminin e-Vizite uygulaması veya MUHSGK uygulaması üzerinden yapılması zorunludur. Aksi halde mevcut mevzuat doğrultusunda asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezasına maruz kalınacaktır.

Diğer taraftan, ay içinde ücretsiz izinli olması nedeniyle muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde 0 gün ve 0 kazançlı olarak bildirilen ve 21-Diğer Ücretsiz İzin veya 12-Birden Fazla ya da 01-İstirahat eksik gün nedeni seçilen bu sigortalılar adına her ne kadar istirahatli oldukları süreler için "çalışmadı" bildirimi yapılsa bile 0 gün ve 0 kazanç olarak bildirilen aylara münhasıran, Yönetmeliğin 14. maddesine istinaden en son prim günü bildirilen tarihi izleyen 9. güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi mümkündür. Haliyle ücretsiz iznin devam ettiği 10. gün ve sonrasına ilişkin geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmemesi, verilmiş ise geri alınması icap etmektedir.

Örneğin, 17112024 ila 1732025 tarihleri arasında dört aylık süre için ücretsiz izne ayrılan sigortalının en son prim günü bildirilen 2024Kasım ayının son günü olan 30112024 tarihini izleyen 10. günde (10122024 tarihinde) sigortalılığı sona ermiş kabul edilmektedir. Bu durumda sigortalının 1122024 sonrasında alacağı istirahat raporuna istinaden 9122024 tarihine kadar (bu tarih dahil) geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi, 10122024 ila 2822025 tarihleri arasında 0 gün ve 0 kazançlı olarak bildirilmesi nedeniyle istirahatli olduğu süreler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemesi, ödenmiş ise geri alınması icap etmektedir. 132025 ila 1632025 tarihleri arasında ise ücretsiz izinli olmasına rağmen, 1732025 tarihinden itibaren sigortalı adına 2025Mart ayında muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle prim günü bildirileceğinden 132025 sonrasını kapsayan istirahat raporları için geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.

Sigortalıların istirahatli oldukları sürelere ilişkin e-Vizite uygulaması üzerinden yapılan "Çalışmadı" bildirimleri ve bu bildirimlere istinaden SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri, genelde sigortalının istirahatli olduğu süreye ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmeden önce yapılmaktadır.

Ücretsiz izinli olmakla birlikte ay içinde istirahat raporu alan sigortalılar için özellikle 01-İstirahat, 12-Birden fazla seçeneği işaretlenerek eksik gün bildirimi yapıldığı durumlarda sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödendiği gibi eksik gün nedenine göre ücretsiz izinli olup olmadığı bilinmediğinden yersiz ödenen geçici iş göremezlik ödeneklerinin geri alınmadığı durumlarla sıklıkla karşılaşılmaktadır.