5510 sayılı Kanun uyarınca işyerinin devri halinde, işyeri bildirgesinin 10 günlük süre içinde SGK'ya verilmesi gerekmektedir. Aksi halde işverenin tuttuğu defter türüne göre 1 ila 3 asgari ücret arasında değişen tutarda idari para cezasına maruz kalınacaktır.

İşyeri devri hangi şartlarda gerçekleşmiş sayılır

Sosyal güvenlik mevzuatına göre işyerinin devrinden bahsedilebilmesi için işyerinin faaliyet halinde iken bütün tesisat ve işçileri ile diğer bir işveren tarafından devir alınması ve o işverene intikal etmesi gerekir. Haliyle işyeri devri, işyerinin aktif /pasifi ve tesisatıyla birlikte el değiştirmesinin yanı sıra işyerinde 5510/4-a kapsamında çalışanların bulunması ve bu çalışanların hizmet akitlerinin de kesintisiz devam etmesi halinde gündeme gelmektedir.

Bu bakımdan, ilk işveren kendi işçilerinin hizmet akdini feshederek faaliyetini tatil etmişse, başka bir anlatımla 5510/4-a kapsamında çalışan sigortalılar bulunmaksızın yapılan bir devir nedeniyle yeni işyeri sahibinin devir nedeniyle işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

İşyeri bildirgesinin verilmesi gereken 10 günlük süre ne zaman başlar

10 günlük süre, devir işleminin;

Ticaret sicil gazetesinde yayımlanması halinde ilan tarihini,Ticaret sicil gazetesinde yayımlanmaksızın sözleşme ile yapılması halinde ise sözleşme tarihini

takip eden günde başlar.

Devir halinde işyeri bildirgesi nasıl verilir

Devir halinde işyeri bildirgesi, devreden (eski) işverenin e-Bildirge kullanıcısı tarafından e-Devlet uygulamalarında yer alan "İşyeri Bildirgesi (4-a lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" sekmesinden "Değişiklik İşlemleri", "Yeni Değişiklik" seçenekleri işaretlendikten sonra devredilen işyerinin 23 haneli SGK sicil numarası girilerek yapılır.

Gerekli bilgilerin sisteme girilmesi sonrasında işyerinin devrini gösteren ticaret sicil gazetesi veya devir sözleşmesi, devralan (yeni) işverene ait ticaret sicil gazetesi, vergi levhası ve imza sirküleri taranarak SGK'ya gönderilir.

İşyeri bildirgesi sonrasında yeni işyeri dosyası tescil edilir mi

İşyeri bildirgesinin SGK'ya gönderilmesinin ardından ilgili sosyal güvenlik merkezince devir bildirgesinin onaylanması sonrasında devreden işverene ait eski SGK dosyasının unvan, vergi/TC kimlik numarası, yönetici/ortak bilgileri güncellenmektedir. Dolayısıyla işyeri devri sonrasında devralan işveren adına yeni bir SGK dosyası açılmadığından devir sonrasındaki işlemler devreden işverence alınmış eski SGK işyeri dosyası üzerinden yapılmaktadır.

Ayrıca devir sonrası devreden işverene verilmiş e-Bildirge şifresi devir sonrasında da aktif olacağından, devralan işverenin yeni e-Bildirge şifre başvurusunda bulunma zorunluğu bulunmamaktadır.

Devir nedeniyle işe giriş bildirgesi ve işten ayrılış bildirgesi verilir mi

İşyerinin devri nedeniyle hizmet akdi devam eden sigortalılar yönünden işten ayrılış ve işe giriş bildirgesi düzenlenmez.

Devredilen işyerindeki alt işveren numaraları kapatılır mı

İşyerinin devri halinde alt işverenler yönünden e-Bildirge şifrelerinin askıya alınması veya devralan işveren ile alt işverenler arasında yeniden sözleşme yapılması şartı aranılmadığından, işyerinin devri sonrasında alt işverenlerin SGK bildirimlerini devir öncesinde olduğu gibi yapmaları mümkündür.

Devir halinde muhtasar ve prim hizmet beyannamesi nasıl verilir

İşyerinin devri halinde devir tarihinden önceki sürelere ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin devreden işveren tarafından "asıl" nitelikteki beyanname ile devir tarihinden sonraki bildirimlerinin de devreden işveren tarafından "ek" nitelikteki beyannameyle yapılması mümkün olduğu gibi işyeri devrinin gerçekleştiği ayda devir tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin 30 günlük "asıl" nitelikteki beyannamenin devreden veya devralan işveren tarafından düzenlenmesine de izin verilmektedir.