2025 yılının ilk dört ayında çalışmış bir sigortalının SGK bildirimlerini geriye yönelik yaparsak dört aylık bildirimin maliyeti ne olur Karar okuru

Sosyal güvenlik mevzuatına göre yasal verilme süresinin sona erdiği tarihi izleyen üç aylık süre geçirildikten sonra verilen asıl veya ek nitelikteki beyannameler, doğruluğu sosyal güvenlik denetmenlerince yapılacak incelemeler sonrasında tespit edildiği takdirde işleme alınmaktadır.

Bu bakımdan, geriye yönelik düzenlenecek işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin kağıt ortamında; 2025/Ocak, Şubat, Mart ve Nisan aylarına yılına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin MUHSGK uygulaması üzerinden kanun numarası (0), belge mahiyeti ek, Tahakkuk Nedeni "(B) Yasal Süresi Dışında Verilmiş APHB" seçeneği işaretlenerek yahut kağıt ortamında aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenerek, durumu açıklayan bir dilekçe ekinde işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine verilmesi gerekiyor.

Ardından söz konusu belgeler doğruluğu işyeri kayıtlarından incelenmek üzere sosyal güvenlik denetmenine intikal ettirilecektir.
…

Sosyal güvenlik denetmenince bildirgelerin düzenlendiği dönemlere ilişkin yevmiye defterinin, yevmiye defterine kaydedilen gelir ve gider belgelerinin, ücret ödeme bordrolarının / ücret hesap pusulalarının ve muhtasar beyannamelerin 15 günlük süre içinde incelemeye ibrazı istenilerek, süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgelerinin doğruluğu işyeri kayıtlarıyla kontrol edilir.

Gerekirse aynı sürelerde çalışmış diğer sigortalıların ifadelerine başvurularak, çevre soruşturması da yapılarak geriye yönelik verilen belgelerin işleme alınıp alınmayacağına karar verilir.

Yapılan incelemeler sonucunda geriye yönelik verilen aylık prim ve hizmet belgelerinin işleme alınmasına karar verilmesine rağmen,

Sigortalının ücretlerinin işyeri kayıtlarına intikal ettirilmediğinin tespiti halinde her bir ay için kayıt geçersizliğinden dolayı asgari ücret/2, Ücret bordroları Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine uygun düzenlenmemiş ise her bir ay için asgari ücret/2, İşe giriş bildirgesinin süresi dışında verilmesinden dolayı 1 asgari ücret, İşten ayrılış bildirgesinin süresi dışında verilmesinden dolayı asgari ücret/10,

Tutarında idari para cezasına maruz kalınacaktır.
…

Ayrıca geriye yönelik düzenlenen APHB'lerden dolayı tahakkuk edecek primlerin de ödeme vadesinin sona erdiği tarihten tahsil tarihine kadar hesaplanacak gecikme zammıyla birlikte ödenmesi gerekecektir.

Yapılacak incelemelerde sigortalının prime esas kazancının aylık prim ve hizmet belgesinde beyan edilen kazançtan fazla olduğunun tespiti halinde ise süresi dışında verilmiş APHB'lerden dolayı uygulanacak ceza tutarı asgari ücret/8 değil, bilanço esasına göre defter tutuluyor ise 1 asgari ücret olacağından geriye yönelik yapılacak bildirimlerde sigortalının prime esas kazancının doğru bildirilmesi önem arz etmektedir.