1999 yılında 4447 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler sonrasında emeklilikte yaş dışındaki diğer şartları sağlayan sigortalılar, işyerlerindeki çalışma süresinin bir yıl veya üzerinde olması ve SGK'dan alacakları "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" ile işverenlerine müracaat ederek iş akitlerini sona erdirmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanacaklardır.

Çalışanların emeklilikte yaş dışındaki diğer şartları sağlamış olup olmadıklarının hesabında ilk defa uzun vadeli sigortalı koluna tabi çalışmaya başladıkları tarihe göre aşağıda belirtilen şartları sağlamış olmaları gerekiyor.

Uzun vadeli sigortalı koluna tabi olarak;

İlk defa 891999 veya öncesi bir tarihte sigortalı olanların 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını sağlamış olmaları

İlk defa 991999 ila 3042008 tarihleri arasında sigortalı olanların ya sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim gün sayısını ya da 25 yıllık süresi ve 4500 prim gün sayısını sağlamış olmaları

İlk defa;

-152008 ila 31122008 tarihleri arasında sigortalı olanların 4600 prim gün sayısını

-112009 ila 31122009 tarihleri arasında sigortalı olanların 4700 prim gün sayısını

-112010 ila 31122010 tarihleri arasında sigortalı olanların 4800 prim gün sayısını

-112011 ila 31122011 tarihleri arasında sigortalı olanların 4900 prim gün sayısını

-112012 ila 31122012 tarihleri arasında sigortalı olanların 5000 prim gün sayısını

-112013 ila 31122013 tarihleri arasında sigortalı olanların 5100 prim gün sayısını

-112014 ila 31122014 tarihleri arasında sigortalı olanların 5200 prim gün sayısını

-112015 ila 31122015 tarihleri arasında sigortalı olanların 5300 prim gün sayısını

-112016 veya sonraki bir tarihte sigortalı olanların ise 5400 prim gün sayısını sağlamış olmaları gerekiyor.

Bağkur ve Emekli Sandığına tabi hizmetler, sigortalılık süresinin ve prim gün sayısının hesabına dahil edilir mi

Çalışanın diğer statülerde geçen hizmet süreleri (Bağkur, Emekli Sandığı, Banka sandığına tabi hizmet süreleri) sigortalılık süresinin ve prim gün sayısının hesabına dahil edilmektedir.

Yıpranmalı işlerde geçen çalışma süreleri, sigortalılık süresi ve prim gün sayısının hesabında dikkate alınır mı

Prim gün sayısı ve sigortalılık sürelerini etkileyen itibari hizmet süresi, fiili hizmet süresi zammı ve başkasının sürekli bakımına muhtaç ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara ilişkin yıpranma süreleri sigortalılık süresi ve prim gün sayısının hesabında dikkate alınmaktadır.

Son yedi yıldaki fiili hizmet süresinin çoğunun Bağkur'da geçmiş olması "Kıdem Tazminatına Esas Yazının" alınmasına engel teşkil eder mi

Kıdem tazminatına esas yazının alınabilmesi için çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurduğu tarihteki en son statüsünün SSK (55104-a) olması yeterli olup, son yedi yıldaki fiili hizmet süresinin çoğunda Bağkur'lu olmasının veya yaş dışındaki diğer şartları hangi statüden sağladığının bir önemi bulunmamaktadır.

18 yaşından önce sigortalı olunan süreler sigortalılık süresi ve prim gün sayısının hesabında dikkate alınır mı

18 yaşını doldurmadan sigortalı olanların 18 yaşını doldurdukları tarihe kadar geçen süreler sigortalılık süresinin hesabında dikkate alınmazken, bu süreler zarfındaki hizmetleri prim gün sayısının hesabında dikkate alınmaktadır.