Çalıştığım firmanın dört ayrı işyerinde noterden alınan vekaletnameyle e-Bildirge yetkilisi oldum. Firmanın SGK'ya olan borçlarından sorumlu tutulur muyum Sinan A.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre işveren vekilleri 5510 sayılı Kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işverenle birlikte müşterek ve müteselsil sorumlu tutulmuşlardır.

Ancak sosyal güvenlik mevzuatına göre işveren vekili sayılabilmek için;

İşin veya görülen hizmetin bütününü yönetmek

İşveren ad ve hesabına hareket etmek

şartının her ikisinin birlikte sağlanmış olması gerekiyor.

Bu çerçevede Sosyal Güvenlik Kurumunca gerekli görevlendirmenin yapılması halinde bir fabrikanın genel müdürü işveren vekili sayılırken aynı fabrikanın pazarlama, insan kaynakları, üretim bölümlerinin birim müdürleri işveren vekili sayılmamaktadır.

Diğer taraftan işverenin herhangi bir işi kendi adına yerine getirmesi için vekâletnameyle yetkilendirdiği her kişi işveren vekili olarak kabul edilmemektedir. İşveren vekiline işveren tarafından verilen temsil yetkisi işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev almayı kapsamalıdır. Yönetimde bir görev verilmeyip, sırf SGK nezdinde bazı iş ve işlemler yapmak için çıkartılan vekaletnameler bu kişilerin işveren vekili sayılması için yeterli değildir.

Haliyle, işverenin bir işçisine, muhasebecisine ya da herhangi bir kişiye sadece bankadan para çekme, e-Bildirge kullanıcı kodu ve şifresi alma veya kullanma ya da noterde işlem yapma vb. hususlarda verilen vekâletnameler tek başına o kişiyi "işveren vekili" yapmayacağından, işveren vekili sayılmayan bu kişilerin işyerinin SGK'ya olan borçlarından dolayı sorumlu tutulmaları da mümkün değildir.

Iraktaki şantiyede çalıştırdığımız emeklileri 21 nolu belge türünden bildiriyoruz. Emekli çalışanlarımızdan dolayı 06486 kanun numaralı teşvikten yararlanabilir miyiz Zeynep T.

5510 sayılı Kanunun 5g bendi çerçevesinde Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri hakkında, kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır.

Konuyla ilgili olarak 201838 sayılı Genelgede "Kurumumuzdan yaşlılık aylığı veya malullük aylığı almakta iken Kanunun 5 inci maddesinin (g) bendi kapsamında çalışmaya başlayanlara aylıkları kesilmeksizin kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanacaktır." şeklinde açıklama yapılmıştır.

Dolayısıyla malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere 55105-g bendi kapsamında götürülen Türk işçileri hakkında sosyal güvenlik destek primi (SGDP) hükümleri uygulanmamaktadır.

Malullük veya yaşlılık aylığı almakta olanların 55105-g kapsamında aylıkları kesilmeksizin çalışabilmeleri için;

İşe giriş bildirgesindeki sigorta kolunun "2- 5(g) sigortalı"

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belge türünün "21 nolu" belge türü

seçilmiş olması gerekiyor.

Bu sigortalılardan dolayı 06486 kanun numaralı 5 puanlık prim indiriminden yararlanılıp yararlanılamayacağı noktasında 551081-i bendinde bentte her ne kadar " sosyal güvenlik destek primine tabi tutulmak suretiyle çalışanlar hakkında bu bent hükümleri uygulanmaz" hükmü yer alsa da 21 nolu belge türü ile bildirilen emekli çalışanlar hakkında sosyal güvenlik destek primi hükümleri uygulanmayıp kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır. Bu bakımdan malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken 5g kapsamında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde istihdam edilen ve 21 nolu belge türünden bildirilen tüm sigortalılardan dolayı 06486 kanun numaralı 5 puanlık indiriminden yararlanılması mümkündür.