Sosyal güvenlik mevzuatı yönünden asıl işveren/alt işveren ilişkisinin kurulmuş sayılabilmesi için;

İşyerinde sigortalı çalıştıran asıl işverenin varlığı,

Alt işverenin yapmayı üstlendiği iş için sigortalı çalıştırması,

İşin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi,

Alt işverenin işyerinde asıl işverenin yapmış olduğu ana işin bir bölümünde, eklentilerinde veya yardımcı işlerinde iş alması,

şartlarının tamamının gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

Alt işveren dosyasının tescili nasıl yapılır

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 31/1. fıkrasına istinaden alt işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatından doğan yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri için asıl işverene ait işyeri dosyasından her bir alt işveren için 001'den başlanılarak 3 haneli alt işveren dosyası tescil edilmesi gerekmektedir.

Alt işveren dosyasına açılmasına yönelik bildirim, asıl işverenin e-Bildirge kullanıcısı tarafından e-Devlet uygulamalarında yer alan "İşyeri Bildirgesi (4-a lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" seçeneğinden "Değişiklik İşlemleri" ve "Yeni Değişiklik" seçenekleri işaretlenmek suretiyle erişilen ekran üzerinden, asıl işverene ait işyeri sicil numarasının ilk 23 numarası girilmek suretiyle yapılır.

Alt işveren bildiriminin yapılmasının ardından SGK'ya hangi belgeler ibraz edilir

Alt işveren bildiriminin e-Devlet uygulamaları üzerinden yapılmasının ardından doğrudan alt işveren dosyası tescil edilmeyip, asıl işveren tarafından yapılan bildirim işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine aktarılmaktadır.

Alt işveren bildiriminin yapılması sonrasında, alt işveren ve asıl işveren arasında yapılan alt işverenlik sözleşmesinin, alt işverenin vergi levhasının, ticaret sicil gazetesinin, imza sirkülerinin ve e-Bildirge sözleşmesi başvuru formu ile e-Bildirge yetkisi verilecek kişiye ilişkin noter onaylı vekaletnamenin veya SGK işlemlerini yürütmekle yetkili olduğuna dair imza sirkülerin taranarak işyeri bildirgesi ekinde gönderilmesi halinde alt işveren tescil işlemi yapılarak e-Bildirge şifresi, e-Bildirge kullanıcısı olarak belirlenmiş kişinin e-Devlet uygulamasına aktarılmaktadır.

Bu aşamada asıl işveren tarafından alt işveren bildiriminin elektronik ortamda yapılması zorunlu olmasına rağmen işyeri bildirgesinin referans numarasıyla birlikte bir örneğinin alt işverene verilmesi halinde, alt işveren bildirimi ekinde verilmesi gereken belgelerin alt işveren tarafından kağıt ortamında SGK'ya verilmesi de mümkündür.

Alt işveren bildirimi en geç ne zamana kadar yapılmalıdır

Asıl işverenlerce yapılacak alt işveren bildirimlerinin alt işverenlerce istihdam edilecek sigortalıların işe giriş bildirgelerinin süresi içinde verilebilmesini teminen, SGK nezdinde yapılacak işlemler ve işe giriş bildirgelerinin düzenlenmesi için geçecek süre de göz önünde bulundurularak alt işveren işçilerinin çalışmaya başlayacakları tarihin en az birkaç gün öncesinde yapılması önemlidir.

Bu bağlamda asıl işverenlerce yapılacak alt işveren bildiriminin geç yapılması halinde alt işveren bildirimi yönünden idari para cezası uygulanmamasına rağmen, bildirimin geç yapılması nedeniyle alt işveren sigortalılarına ilişkin işe giriş bildirgelerinin süresi içinde verilememesi durumunda (nakil nedeniyle yapılacak girişler hariç) süresi dışında verilen her bir işe giriş bildirgesi başına bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezasıyla karşılaşılacaktır.

Alt işverenlerce istihdam edilecek sigortalılara ait işe giriş bildirgeleri hangi süreler içinde verilmelidir

Alt işverenlerin faaliyette bulundukları sektöre bakılmaksızın, asıl işverenin;