49 BU seçimlerde de gördük ki; siyaset insan üretmiyor aksine insan öğütüyor. Her partiden gelen arkadaşlarımızla, dostlarımızla konuşuyorum. Ortak sorun siyaset için insan kaynağının az olması... Oysa hepimizin etrafında siyasete ilgi duyan insanlar var. Ama bu aday adaylığı sürecine geldiğinde kimse dosya alıp başvurmuyor. Daha doğrusu çekiniyor. Bunun birçok nedeni var. Bana göre en önemlisi kemikleşen parti teşkilatları, siyasetin gündeminin belirli konulara sıkışıp kalması ve parti içi demokrasideki sorunlarımız...
Hepsini alt alta koyduğunuzda siyasete meraklı, ilgi duyan insanlar bile çekimser kalıp aday olmuyor.
Seçimlere sayılı gün kalmasına rağmen birçok kentin adayı belli değil. Adaylar belli olduktan sonra herhalde kendi kadrolarıyla bir süre çalışacaklar ve kamuoyunun karşısına öyle çıkacaklar. Bu kadar kısa sürede projelerin detaylandırılması nasıl olacak ve bu fikirleri nasıl anlatacaklar.
Bugünün iletişim olanaklarına rağmen adayların yapmak istediklerini anlatmaları için zaman çok az.
Her partinin kendi içinde dengeleri var.
Ama siyaset insan yetiştirmek, onları geleceğe hazırlamak zorunda...
Bugün partilerde yaşanan aday sıkıntısını temelinde bu yatıyor.
Siyasetçi değilim ama siyaseti iyi takip eden bir gazeteciyim.
Liderler ve parti kadroları yeni yüzleri siyasete kazandırmak zorundadır.
Yanlış bir işe alımın
maliyeti 100 bin dolar
ASLI Ekiz Moral "Artık şirketler işe alımlarda da yapay zekayı kullanıyor. İşe alımda adaylar 21'inci yüzyılın yetkinliklerine göre değerlendiriliyor. Böylece işe alımda hata en aza indiriliyor ve şirketlerin verimliliği artıyor" dedi ve Hiringcycle.ai'dan bahsetti.
Hiringcycle.ai, insan kaynakları sektöründe pazar lideri isimlerden NBS Human Resources ve yazılım sektörünün güçlü oyuncularından BREW'ün güçlerini birleştirmesiyle kuruldu. hiringcycle.ai kurucuları arasında, Ahu Bade Özkan, Gökçen Öğütçü, Begüm Atılgan, Arzum Hasol, Osman Orhan ve Erdem Gezer yer alıyor.
Aynı anda yüzlerce adayla görüşme yapabilirken, tüm adayları "Öğrenme Çevikliği" metodolojisi baz alarak adayları yetkinliklerine göre ve önyargısız bir biçimde yapay zeka ile değerlendiriyor.
Hiringcycle.ai Genel Müdürü Ahu Bade Özkan şöyle diyor; "IK mesleği yapan profesyoneller olarak bizler, veri okuyabilirsek ve bu verilerle hareket eden profesyoneller olabilirsek, yeni dünyanın kuruluşundaki en önemli mimarlar olacağız. Araştırmalara göre önümüzdeki dönemde veri analitiği ile ilgili en fazla yetenek açıklığı duyulacak iş alanları arasında 'İK ve Yetenek Yönetimi' geliyor. İnsan kaynaklarının iş yükünün yüzde 90'ı operasyonel... LinkedIn Surveys ve SHRM verilerinin sonuçları oldukça çarpıcı. Yanlış bir işe alımın şirketlere zararı, görünen ve uzun yıllara yayılan fark edilmeyen maliyetlerle 100 bin dolar civarı bir rakama dayanıyor. Şirketler işe alımda yapay zeka kullanarak buzdağının görünmeyen yüzü bu maliyetlerden kurtulabilir ve insan kaynakları ekipleri kaybettikleri zaman ve yaratıcılıklarını geri kazanarak stratejik işe alıma odaklanabilir."
Anlayacağınız yapay zeka artık her alanda...
Geleceğe hazırlanmak gerekir
YAPAY zeka tabanlı İnsan Kaynakları teknolojileri daha da gelişecek.
Size dünyadan bazı rakamlar vermek istiyorum.
2023 yılında küresel olarak beklenen İK Teknolojisi (HR Tech) pazar hacmi 35.1 milyar dolar olmuş.