EYT'den faydalanıp istifa edeceklere is?verenlerin kıdem tazminatlarını odemeleri gerekecek. I?s?veren cephesi hem bu yukun altından kalkabilmek, hem de nitelikli c?alıs?anlarını kaybetmemek ic?in bazı talepleri gundeme getiriyor...Aralık ayına yaklas?ıldıkc?a emeklilikte yas?a takılanlar (EYT) ile ilgili duzenlemede aylık baglatmak ve sonrası ic?in farklı konular gundeme gelmeye bas?lıyor. Bu konulardan bir tanesi de kıdem tazminatı...Gec?tigimiz hafta C?alıs?ma ve Sosyal Guvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Bilgin de bu noktaya is?aret etti ve kıdem tazminatının EYT ile birlikte is?yerlerinde ana gundem maddesi olacagını ifade etti.EYT sonrası pek c?ok is?yerinde hareketlilik yas?anacak. EYT'den faydalanıp istifa edeceklere is?verenlerin kıdem tazminatlarını odemeleri gerekecek. I?s?veren cephesi hem bu yukun altından kalkabilmek, hem de nitelikli c?alıs?anlarını kaybetmemek ic?in bazı talepleri gundeme getirdi.Talepler nelerI?s?veren cephesi adına ilk ac?ıklama Turkiye I?s?veren Sendikaları Konfederasyonu'ndan (TİSK) geldi. TI?SK bu anlamda somut taleplerini kamuoyuyla paylas?tı. TI?SK özet olarak; kıdem tazminatlarının garanti altına alınabileceği bir sistem önermekte.Özellikle küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde (KOBİ) yaşanabilecek finansal sorunları ortadan kaldırabilmek amacıyla, işletmelere kıdem tazminatı yukunun kars?ılanması ic?in ortaya c?ıkacak nakit ihtiyacı ic?in uzun vadeli dus?uk faizli veya faizsiz kredi imkânları tanınmasını talep ediyor.Odeme kolaylıgı...EYT c?ıkması durumunda 1000 kis?ilik is?letmede hemen odenmesi gereken kıdem tazminat yuku yaklas?ık 20 milyon lira civarında. I?s?te bu yuk is?verenleri bu yukun altından kalkmak ic?in bazı tedbirlerin alınmasına yonelik taleplere itti. Bu noktada ortaya konulan belki de en onemli talep, kıdem tazminatları ic?in dus?uk ve hatta '0' faizli kredi talebi.Bu talep is?c?ilerin hak ettikleri kıdem tazminatlarının is?verenler tarafından odenebilmesini saglayacaktır. Bu sayede is?c?inin kıdem tazminatına eris?imi de soz konusu olur. Aksi taktirde is?c?i hakkı olan kıdem tazminatına is?verenin mali gucu yoksa eris?emeyebilir. Bu nedenle bu talepleri tek taraflı degil, is?c?inin de bu hakka eris?imini saglayacak bir unsur olarak dus?unmek gerekir.var taboolaDivId "";var taboolaPlacement "";if (adServiceConfig.isMobile()) {taboolaDivId "mid-article-thumbnails_mobile1_milliyet-" 6860277;taboolaPlacement"Mid Article Thumbnails_mobile1_milliyet";}else {taboolaDivId "mid-article-thumbnails_desktop1_milliyet-" 6860277;taboolaPlacement "Mid Article Thumbnails_desktop1_milliyet";}window._taboola window._taboola || ;_taboola.push({ mode: 'thumbnails-mid-a', container: taboolaDivId, placement: taboolaPlacement, target_type: 'mix' });_taboola.push({ article: 'auto', url: 'https:www.milliyet.com.tryazarlarcem-kiliceyt-sonrasi-kidem-tazminati-formulu-6860277'