Fabrikamızda çalışan işçimiz bazı hafta sonları tatil dönüşünden sonra işe başlamayıp birkaç gün sonra işe geliyor. Bunu birkaç kez yaptı. "Çok hastaydım o yüzden işe gelemedim" ya da "Eşim, çocuğum hastaydı" gibi mazeret beyan ediyor. Tabii biz bu mazeretlere inanmıyoruz. Bu yüzden işçimizi tazminat ödemeden işten çıkartmak istiyoruz. Ne yapmamız lazım

İş Kanunu'na göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren işçiyi tazminat ödemeden işten çıkartır. İşverenin durumu tespit ederek belgelendirmesi gerekir. Sonra işçinin savunmasını alması gerekir. Haklı bir sebebi yoksa iş sözleşmesini feshedebilir.

Şirket ortaklığımdan dolayı Bağ-Kur sigortalısıyım. SSK'ya geçmeyi düşünüyorum. Fakat şirket ortaklığımı bırakamıyorum. Şirket ortaklığım devam ederken SSK primi ödeyebilir miyim SSK primlerini ortağı olduğum şirketten ödesem sayılır mı Ne yapabilirim

Sayın okurum, şirket ortaklığınız devam ederken SSK'lı bir işte çalışmanızda herhangi bir engel bulunmamakta. SSK'lı olarak çalışırsanız 4a hizmetiniz geçerli olur, Bağ-Kur sigortalılığınız durur. Fakat gerek kendinize ait iş yerinizden gerekse ortağı olduğunuz şirketten adınıza çalışan sigortalı primi (4a) ödeyemezsiniz. Bu durumda adınıza yatacak olan SSK (4a) primleri geçerli olmaz. Dolayısı ile eğer SSK'ya geçecekseniz başkasına ait iş yerinde çalışmanız gerekmektedir.

Eşi vefat etmiş dul bayanım, SSK'dan kendi adıma emekliyim. Babam da SSK'dan emekli idi, vefat etti. Babamdan ayrıca SSK maaşı bağlanabilir mi Ek olarak onun emekli maaşını da alabilir miyim