Yazılarınızı sürekli takip ediyorum. Size bir sorum olacak. Uzun zamandır özel bir işyerinde çalışmaktayız. 2 yıldan fazla oldu, toplantılardan birinde patron bana hakaret etti. Şahitlerim de var. Bununla ilgili ne yapabilirim
İş Kanunu'nun 24'üncü maddesine göre, işverenin işçisine hareket etmesi, işçiye iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı vermektedir. Şahitleriniz de varsa yani ispat edebiliyorsanız iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Tekstil fabrikasında çalışan işçimiz 5 gün izin aldı.
Ancak izin bitiminde göreve başlamadı. 2 gün sonra işe geldi. Bu hareketi daha önceden de yapmıştı, affetmiştik. Bu yüzden tazminat ödemeden işten çıkartmak istiyoruz. Ne yapmamız lazım
İş Kanunu'na göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren işçiyi tazminat ödemeden işten çıkartır. İşverenin durumu tespit ederek belgelendirmesi gerekir. Sonra işçinin savunmasını alması gerekir.
Haklı bir sebebi yoksa iş sözleşmesini feshedebilir.
Eşim ev hanımı.
Evlenmeden önce hiçbir işte çalışmamış. Kendisini isteğe bağlı sigortalı yapmak