2.5 yıldır döküm işleri yapan bir firmada çalışıyordum. "İş çok ağır" diye kendi isteğimle işten ayrıldım.
İşin ağır olduğunu belirtip mahkemeye versem kazanabilir miyim
İş Kanunu'na göre işin ağır olmasından dolayı kendi isteğiyle işten ayrılmak tazminat hakkı doğurmaz. Bunu mahkemeye taşısanız da bir sonuç alamazsınız. Ancak işverenin sizi iş sözleşmesinde belirtilen işler dışında işler vererek çalıştırmış veya kasıtlı olarak yıldırma ve bezdirme uygulamak için fazla ve ağır iş vermiş olması durumunda mahkemeye başvurup dava açarak tazminat talep etme hakkınız olabilirdi.
Raporlu olduğumuz tarihlerde yol ve yemek paraları verilmiyor.
Bu doğru bir uygulama mıdır
Haftanın 5 günü çalışılan işyerlerinde 22 gün, haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde 26 gün üzerinden yol ve yemek bedelleri hesaplanacaktır. Yol ve yemek bedelleri fiili çalışma karşılığı ödenen ücretlerdendir. Bu itibarla, çalışılmayan yahut raporlu olunan günlerde işverenin yol ve yemek bedellerini ödememesi mümkündür.
Devamlı olarak ev temizliğine gidiyorum. Ev işlerinde çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakları var mıdır
Bu çalışmalar İş Kanunu'nun 4. maddesine göre istisnalar arasında sayıldığından bu çalışanların ihbar ve kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
Bir spor kulübünde profesyonel futbolcu olarak 2 yıl çalıştım. İş Kanunu'na göre ne kadar kıdem tazminatı alabilirim
Sporcular 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi değiller. Bu nedenle İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı talep edemezsiniz.
Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldım, iş yerine getirdim ama bu yazıya rağmen tazminatımı ödemek istemiyorlar. Ne yapmam gerekir