Yıllardır sözlü sınavların sakıncalarını anlatıyoruz ve bu konudaki açıkların kapatılmasını talep ediyoruz. Özellikle de belediyelerde yaşanan sıkıntılar ise adeta zirve yapmış durumdadır. Örnekler üzerinden konuyu açıklamaya çalışacağız. Yine okuyucularımızdan gelen sorunlara da yer vermeye çalışacağız.

Daha önceki yazılarımda muhalefet partileri açısından belediyelerin iktidar yolculuğunda kritik olduğunu belirtmiştim. Refah Partisi örneğini vererek şayet iktidar olunmak isteniyorsa vatandaşın öncelikle belediyelerde muhalefeti tartıya çıkardığını ve buradaki davranışlarıyla ona muamele ettiğini belirtmiştim. Siz ne anlatırsanız anlatın adamlar bildiğini okuyor.

Muhalefet partili Dalaman Belediyesi yaptığı sözleşmeli personel alımında adeta milletin gözünün içine parmağını sokarak yüksek puanlı adayları sözlüde düşük puan vererek eliyor ve KPSS'den çok düşük puan alan bir adayı kazandırıyor. İşin daha ilginç tarafı ise sınav tutanaklarını da yayımlıyor. Yapılan sınavdaki sıkıntıyı da buradan öğreniyoruz.

Yine KPSS'den yüksek puan alan adayların tamamını sözlüden düşük puan vererek eliyor. Demek ki ya istediği aday listeye girememiş ya da bütün adaylar performans gösterememiş. Ancak Çevre Mühendisliği için yapılan sözlü sınavda KPSS'den 56 puan alan adaya 83 puan verilerek istenilen adayın sınavı kazandırıldığını görünce işin boyutu değişiyor.

Anlayacağınız Gıda Mühendisi ve Eğitmen alımında istenilen kişiler listeye giremeyince adayların tamamına düşük puan verilerek elenmiş. Şimdi her konuşmasında hak hukuk kavramlarını ağzından düşürmeyen CHP Genel Başkanı Özgür Özel'in bu durumunu nasıl karşılayacağını merak ediyoruz.

Maalesef benzer durumlar sözlü sınavların olduğu birçok kurumda yaşanmaktadır. Şayet başta belediyeler olmak üzere sözlü sınavlara neşter atılmazsa çok yazık olacak ve garibanlarda ben asla kamuya hakkımla giremem algısı oluşacaktır.

Belediyeler, diğer kamu kurumlarına göre daha siyasi kurumlardır ve siyasi saikler daha öncelik kazanmaktadır. Bu nedenledir ki daha önce de ifade ettiğim gibi belediyelerin siyasi kimliğine göre hangi sendikanın dahi yetkili olduğunu anlayabilirsiniz.

Sonuç olarak öncelikle belediyelerden başlanarak sınavsız personel alımı ile sınavlardaki sözlü aşamasının kaldırılarak KPSS'nin tek belirleyici olması sağlanmalıdır. Yoksa çok yazık olacak.

Belediyelerin ısrarı sonucunda belediyelere memur alımlarında KPSS puanının yanında sözlü sınavda kullanılmaya başlandı. Böyle olunca da sonucu tahmin etmek zor olmasa gerektir.

Belediye İktisadi Teşebbüsleri zaten tasnif dışı. Buralara personel alımında hiçbir kural bulunmuyor. Dünkü yazımda belirtiğim üzere kamu kurumlarının tamamında istihdam edilen 1.205.885 kadrolu işçinin 645.617'ci BİT'lerde istihdam edilmektedir. Anlayacağınız bu kadar büyük bir işçi kesimi kamuya sınavsız alınmaktadır. Bu soruna ne zaman çözüm üretileceğini ise merak ediyoruz.

657 sayılı Kanunun 36A-11. maddesinde unvanları belirtilen müfettiş ve uzmanların zaman içerisinde mali hakları oldukça düşük kalmıştır. Bunu gören iktidar ve muhalefet ilk defa komisyonlarda uzlaşı sağlayarak bu sorunun düzeltilmesi için harekete geçmişlerdir.

Ancak anlaşılmayan bir nedenden dolayı kariyer uzmanların ve müfettişlerin özlük haklarını iyileştiren düzenleme Mecliste geri çekilmiştir. Cumhurbaşkanı Yardımcısı sayın Cevdet Yılmaz'ın da kariyer uzman kökenli olması nedeniyle uzmanların durumunu bildiği için kamudan nitelikli personel kaçışını önlemek için bu konuya destek verdiğini biliyoruz.

Şuan ki duruma göre iktidar ve muhalefet bu konuya sıcak baktığı için bu düzenlemenin kısa sürede Genel Kurula geleceğini düşünüyoruz. Bir zamanlar kariyer meslek mensupları maaşlarının düşeceği için daire başkanı kadrolarına asaleten atanmazlar ve bu görevleri vekaleten yürütürlerdi. Şimdi ise durum çok farklılaşmıştır. Bu nedenle çok fazla gecikilmeden bu konuda adım atılması faydalı olacaktır.

Bir takipçimiz; "Taşerondan sınavsız işçi yapılanların mali ve sosyal haklarının altında ezilmemiz." ifadelerini kullanmış.