Zaman zaman farklı sendikalardan Yeni Şafak Gazetemizde ziyaretime gelenlerle memur sendikacılığının sorunlarını masaya yatırıyoruz. Hem önerilerimi hem de eleştirilerimi sıralıyorum. Son olarak Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Furkan Ali Çiftçioğlu ile sendikal sorunları masaya yatırdık.

Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Çiftçioğlu Genç Sağlık-Sen'i nasıl kurduklarından bahsetti. İki buçuk yıllık bir sendika olmasına rağmen aldıkları mesafenin hiç de küçük olmadığını gözleri parlayarak anlatıyordu.

Birlikte yola çıktığı arkadaşından ya da ağabeyinden bahsederken saygısı ve sevgisi görülmeye değerdi. Sendikacılıkta rekabet asıl olmasına rağmen onda bunu görmemek ve başkanından saygı ile bahsetmesini değerli buluyorum.

Çiftçioğlu toplu sözleşme sürecinden bahsettikten sonra konuşmasını 21. yüzyılda üye kaydının ve istifaların manuel olarak yapılmasının son derece ilkel kaçtığını ve ciddi bir kaynak israfı olduğunu belirterek devam ettirdi. Oluşan israfla ilgili sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımı göstererek israfın boyutunu anlattı. Sosyal medyayı etkili kullanması dikkatimi çekti. Gerçekten de çektiği kısa videolar oldukça dikkat çekiciydi.

İşçi sendikalarının yıllar önce geçtiği e-devlet uygulamasının memur sendikacılığında hala uygulanamamasının yanlışlığını detaylarıyla açıkladı. Son olarak konuyu bakanlık düzeyinde de gündeme getirdiklerini ve bu konuda ısrarcı olacaklarını ve asla vazgeçmeyeceklerini vurguladı. Ayrıca Cumhurbaşkanımızın eşinin başlattığı sıfır attık projesi kapsamında e-devlet uygulamasının faydalarını anlattı.

Ben de uzun süredir bu konuyu gündeme getiriyorum. Nihayetinde bu konuda hukuki düzenleme yapılması gerektiği ifade etmemiz gerekiyor. Bugün e-devlet uygulamasına geçeyim deseniz en azından birçok hukuki düzenleme yapmanız gerekiyor. Bu konunun muhatabı ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıdır. Bu konuda Bakanlığın gerekli adımı atacağını ümit ediyorum.

Çiftçioğlu sendikal faaliyetlerde şeffaflığın ve hesap verilebilirliğin olukça önemli olduğunu vurguladı. Üyelerin verdiği aidatların her kuruşunun hesabını verecek durumda olduklarını belirtti.

Şeffaf uygulamaları nedeniyle de sürekli olarak büyüdüklerini, lüks ve israfa kaçmadan üyeler gibi hayat sürdürüldüğünde başarının geldiğini ifade etti. Eğer siz üyenizin asla kullanamayacağı aracı üyelerinizin aidatları ile kullanmaya çalışırsanız ve üyelerinizin asla gidemeyeceği mekanlara giderseniz bunun izahı olmayacağını ve en hafifinden ayıp olacağını ifade etti.

Çiftçioğlu ideolojik yaklaşımdan ziyade hak temelli bir yaklaşımı benimsediklerini belirterek her daim üyelerinin haklarını kırıp dökmeden savunduklarını ve bundan sonra da savunacaklarını ve bağımsız olunmazsa her daim birilerinin gözünün içine bakmak zorunda olacaklarını belirtti.

Çiftçioğlu sendikalarında anarşist davranışlara prim vermeyeceklerini ve her daim devletin hizmetinde olacaklarını üstüne basa basa vurguladı. Bizde görevlerinde başarılar diledik ve sendikal çalışmalarda birçok öneride bulunduk.

Bakanlığın e-Devlet üzerinden memur sendikalarına işçi sendikalarında olduğu gibi üye kaydı ve istifa işlemlerini başlatabilmesi için öncelikle mevzuatta değişiklik yapması gerekmektedir.

Bu kapsamda öncelikle Kamu Görevlileri Sendikaları ve Konfederasyonlarınca Düzenlenecek Üyeliğe Başvuru Belgesi, Çekilme Bildirimlerinin Şekli, İçeriği, Tutulacak Defterlerin Şekli, İhtiva Edeceği Bilgiler İle Kayıtların Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte değişiklik yapılması gerekmektedir.

Bu Yönetmeliğin Kamu Görevlileri Sendikalarına Üyelik başlıklı 3'üncü maddesinde; Kamu görevlileri sendikalarına üye olmak isteyen kamu görevlileri örneği Yönetmelik ekinde yer alan "Kamu Görevlileri Sendikalarına Üyelik Formu"ndan 3 nüsha doldurup imzaladıktan sonra yetkili organın kabulü için sendikaya vereceği belirtiliyor.

Ayrıca sendikanın, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine vereceği, bir örneğinin sendikada kalacağı ve bir örneğinin de üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere on beş (15) gün içinde kamu görevlisinin çalıştığı işyerine göndermek zorunda olduğu belirtiliyor.