Dünkü yazımda Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan bey ve beraberindeki heyetle görüşmemizdeki genel konulara yer vermiştim. Bugünkü yazımda ise söz verdiğim üzere Sendikanın toplu sözleşme görüşmelerinde gündem oluşturmaya çalıştığı sağlık çalışanlarının taleplerine yer vereceğim.

Toplu sözleşme görüşmeleri mevzuat gereğince Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti ile Kamu İşveren Heyeti, son rakamı tek olan yıllarda ağustos ayının ilk iş günü Kamu İşveren Heyeti Başkanınca belirlenen yer ve saatte toplanmaktadır. Yine toplu sözleşme süreci, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararının alınması da dahil olmak üzere en geç ağustos ayının son işgünü de tamamlanmaktadır. Dolayısıyla 2026-2027 yıllarını kapsayacak toplu sözleşme görüşmeleri de Ağustos ayında başlayacaktır.

Bu çerçevede Sağlık-Sen'in gerçekleştirdiği saha ziyaretleri ve yaptığı toplantılar sonrası sağlık ve sosyal hizmet çalışanları için talepleri 14 başlıkta şu şekilde sıralanabilir:

1- Sağlık meslek mensuplarının nöbet ücretlerinin hesaplanmasında dikkate alınan gösterge rakamlarının 100 oranında artırılması.

2- Ek ödeme tavan oranlarının artırılması.

3- Taban ödeme oranlarının artırılması.

4- Teşvik ek ödemelerin artırılması.

5- Gece çalışan sağlık meslek mensupların mesai ve nöbet ücretlerine ilave ödeme yapılması.

6- Sabit ek ödemeleri artırılması.

7- Yıllık izin sürelerinin tamamı ile mazeret izinlerinde ek ödeme kesintisi yapılmaması.

8- Hekimin önlüğünün, hemşirenin, ebenin, sağlık memurunun giydiği formanın özel görev kıyafeti sayılması ve Sağlık Bakanlığı tarafından verilmesi.

9- Büyükşehirlerde görev yapanların özel hizmet tazminatlarının artırılması.

10- Dini ve resmi bayram sebebiyle verilen genel idari izin günlerinde çalışanların sorunlarının çözülmesi.

11- 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapanların teşvik ek ödemelerinin artırılması.

12- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı sosyal hizmet tazminatının artırılması ve kapsamının genişletilmesi.

13- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı nöbet görevinde bulunanlara verilen ek ders ücretinin artırılması.

14- Üniversite hastanelerinde görevli sağlık personeline tayin hakkı verilmesi.

Bu taleplerin tamamının karşılanması için Sendikaca olağanüstü bir gayret göstermesi gerekiyor. Mali konularda ilave artışlar oldukça zorlaştı. Sağlık çalışanlarının ağır çalışma şartları dikkate alındığında taleplerin yersiz ve uçuk talepler olmadığını belirtebiliriz. Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik zorlukların işi biraz zorlaştırdığını söyleyebiliriz. İşçilerin toplu sözleşme görüşmelerinde yaşananlar dikkate alındığında ne demek istediğimiz daha iyi anlaşılacaktır. Bu nedenle 2026-2027 yıllarını kapsayacak toplu sözleşmenin daha da gergin geçeceğini düşünüyorum.

Disiplin affı toplu sözleşme görüşmelerinde kararlaştırılmasına rağmen hala sonuçlanmamıştır. Yine memurlara ilave bir derece verilmesi de önemli bir konu olarak karşımızda durmaktadır. Birçok defa bu konuları gündeme getirmemize rağmen okuyucularımız bu konuların tekraren gündeme getirilmesini ısrarla talep etmektedirler.

Daha önceki yazılarımızda da ifade ettiğimiz üzere Disiplin affı 2006 yılında 5525 sayılı Kanun'la yürürlüğe girmişti. Bakan Işıkhan bu konuyla ilgili olarak "Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız" ifadesini kullanmıştı.

Son disiplin affının 2006 yılında yapıldığı düşünüldüğünde 19 yıldır disiplin affı çıkarılmadığı anlaşılmaktadır. Bundan önceki disiplin affı ise 1999 yılında 4455 sayılı Kanun'la yapılmıştı. Zaten af kelimesi duyulduğunda beklenti satın alınır ve süreç ister istemez hızlanır. Kaldı ki bu Ülkede bir FETÖ gerçeği yaşandı ve birçok kişi haksız yere disiplin cezası aldı. Elbette her ceza alanın aynı kapsamda olduğunu iddia etmiyoruz ama FETÖ gerçeğinin de göz ardı edilmemesi gerektiğini düşünüyoruz.

Daha önce Bakan Işıkhan tarafından şu ifadeler kullanılmıştı: "Sadece mali haklar değil, sosyal haklara ilişkin çok sayıda teklif maddesi bulunmaktadır. Bugün müzakerelerle geldiğimiz nokta üzerinde uzlaşacağımız çok sayıda maddemiz bulunduğunu göstermektedir. Birinci dereceye ulaşan tüm kamu görevlilere 3600 ek gösterge için yetkili konfederasyonla birlikte çalışma yapacağız. Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız. Görevde yükselme sınavlarının belli süre ve düzenli aralıklarla yapılması için çalışmaları sürdüreceğiz. Hac izni verilmesi konusu, TOKİ konutlarında evi olmayanlara öncelik verilmesi konusunda paydaşlarımızla yakın istişare içinde bulunacağız."

Ortada resmi taahhütler de yer aldığına göre Mecliste bulunan kanun telifinde disiplin affına ilişkin düzenlemeye yer verilmesinin faydalı olacağını düşünüyoruz. Kaldı ki bu ülkede birçok mahkum ceza kanunlarında yapılan düzenlemeler neticesinde dışarı çıktılar. Disiplin affının bütçeye getireceği bir yük olmamasının da işi kolaylaştıracağını düşünüyoruz. Yetkili kişilerin verdiği sözler gecikince ister istemez tepki oluşmaktadır. Bu nedenle disiplin affının çok fazla sürüncemede bırakılmadan biran önce hayata geçirilmesi faydalı olacaktır. Unutulmamalıdır ki zaman ilerledikçe yıpranma daha da artacaktır.