Sözleşmeli personelin kadroya geçirilme çalışmaları sona yaklaşmışken yeni sözleşmeli personel alımlarının son sürat devam etmesi ister istemez kafaları karıştırıyor. Son olarak Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın 1.200 sözleşmeli yurt yönetim personeli alması demek ki her sözleşmeli personel kadroya geçirilmeyecek düşüncesini güçlendiriyor. Başka bir ifadeyle sözleşmeli personeller arasındaki statü eşitliğinin ağırlık kazanması ön plana çıkıyor. Adeta sözleşmeli personelin kadroya geçirilme süreci geçirilecek, geçirilmeyecek, geçirilecek, geçirilmeyecek şeklinde papatya falına dönüşmüştür. Bu durumu ve muhtemel sonuçlarını açıklamaya çalışacağız.Yeni sözleşmeli personel ilanlarındaki artış statü eşitliğini öne çıkarıyorMemur sendikalarının temsilcileriyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı arasında zaman zaman sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi düzenlemesi görüşülmektedir. Detaylar basına kısmen yansısa da taslak metnin budur demek mümkün değildir. Ancak bütün göstergeler sözleşmeli personel düzenlemesinin yıl sonuna kadar kanunlaşacağı ve yürürlüğe gireceği yönündedir.Şu ana kadar resmi ağızlardan sözleşmeli personellerin tamamının kadroya geçirileceği yönünde herhangi bir açıklama yapılmamıştır. Sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecine ilişkin çalışmalar devam ederken yeni sözleşmeli personel alımlarının hız kesmeden devam etmesini sözleşmeli personelin tamamının kadroya geçirilme yerine belirli süre çalışanların kadroya geçirileceğinin ağırlık kazandığı şeklinde anlayabiliriz. Aksi takdirde mevzuat çalışmasında sona yaklaşılmışken sözleşmeli personel alım ilanlarının hız kesmeden devam etmesini izah edemeyiz. Göstergelere göre düzenleme toplu sözleşme metnine paralel olacak Daha önceki yazılarımızda sözleşmeli personelin tamamının kadroya geçirilmemesinin hayal kırıklığı oluşturacağını ifade etmiştik. Şu an itibarıyla büyük bir sözleşmeli personel kesiminde hayal kırıklığı oluşmuş durumdadır. 6. dönem toplu sözleşme metninin 52'nci maddesinde yer alan; "Kamu kurum ve kuruluşlarının görüşü alınarak, sözleşmeli personel mevzuatında düzenleme yapılması suretiyle sözleşmeli personelin statülerinin yeniden belirlenmesine ilişkin çalışmanın, yetkili konfederasyonun katkı ve katılımıyla 2022 yılı içerisinde tamamlanacağı" ifadesi gereğince sözleşmeli personelin tamamına kadro verilmesi yerine belirli şartları yerine gerilenlerin kadroya geçirilmesi yönünde bir düzenleme yapılacağı aşağı yukarı kesinleşmiş gibi görünüyor. Zaten kamu kurumlarının çok fazla sayıda sözleşmeli personel almasına izin verilmesinin başka türlü izahı olamaz.Toplu sözleşme metninde yer alan ifade sözleşmeli personelin statülerinin yeniden belirlenmesine ilişkin çalışma yapılacağına ilişkindir. Ancak gelinen süreçte bunun yeterli olmayacağı anlaşılmıştır. Dolayısıyla bu düzenleme yapıldığında sözleşmeli personellerin tamamına belirli bir süre sonra kadro yolu açılmaktadır. Şuan sözleşmeli personelden bazıları zaten belirli bir süre sonra kadroya geçebilmektedir. Haklı olarak kadroya geçiş imkanı olan ancak ciddi sorunlar yaşayan sözleşmeli personel, yapılacak düzenlemenin kendilerine nasıl bir fayda sağlayacağını merak etmektedir. Özellikle Milli Eğitim Bakanlığı'nda görev yapan sözleşmeli öğretmenlerin ciddi sorunları olduğu bilinmektedir ve bunların feryadı daha fazla çıkmaktadır. İşte bu personellerin sorunlarına nasıl bir çözüm üretileceği üzerinde ciddi ciddi kafa yorulması gerekmektedir. Yine şu ana kadar basına yansıyan taslaklara göre sözleşmeli personelin tamamına kadro verilmesi yönünde bir ipucu da bulunmamaktadır. Yani sözleşmeli olarak çalışanlara belirli bir süre sonra kadroya geçiş hakkı verilerek sözleşmeli personellerin tamamına bir çeşit statü eşitliği verilecek ve sözleşmeliler arasındaki ayrım kaldırılmış olacak. Ancak yaşanan sorunlara nasıl bir çözüm üretileceği üzerinde ise net açıklamalara yer verilmiyor. Sözleşmeli personelin tamamına kadro verilmemesi sorun oluştururDaha önceki yazılarımda da ifade ettiğim üzere sözleşmeli personelin tamamına kadro verilmemesi halinde büyük bir hayal kırıklığı oluşacağını düşünüyorum.Sonuç olarak belirli bir süre görev yapan sözleşmeli personele kadro verilmesi halinde sözleşmeli personelin büyük bir kısmı düzenlemeden hiçbir şekilde etkilenmeyecektir denilebilir. Ancak yapılacak düzenleme belirli bir süre sonra kadroya geçişin yanında başkaca haklar sağlamazsa ciddi bir hayal kırıklığı oluşturacağını söyleyebiliriz. Belirtmek isteriz ki ortaya çıkan kadro beklentisi karşılanmadan yani sözleşmeli personelin tamamına kadro verilmeden sözleşmeli personelin feryadı dinmeyecektir.Son virajda